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Établissements et services

À l'épreuve de la performance

La performance fait-elle son nid dans le secteur ? Plus imposé que négocié, ce concept flou se heurte encore à la définition d’indicateurs et d’outils pertinents. Et à des finances publiques dans l...
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En bref

Médico-social : lancement de la campagne budgétaire 2012

La traditionnelle circulaire présentant les orientations budgétaires 2012 des structures pour personnes âgées et handicapées est sans surprise. Au rang des priorités générales de cette campagne ? L...
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En bref

Des directeurs de plus en plus qualifiés, révèle une étude DGCS

Cinq ans après la publication du décret de 2007, fixant notamment des obligations en matière de qualification des directeurs d’établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), une...
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Dossiers

Travail protégé

Mutations à la chaîne

Principal défi des établissements et services d’aide par le travail (Esat) aujourd’hui ? S’adapter à de nouveaux publics (travailleurs âgés, usagers handicapés psychiques…) tout en assurant leur...
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Directeurs et cadres

Revêtir le costume de leader

Les directeurs doivent-ils endosser le costume de super héros ? À l’écoute de leurs équipes, des familles, des usagers et des partenaires, engagés, fins stratèges, capables d’introspection, mais...
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Accessibilité du bâti

Un chemin semé d’embûches

Le 1er janvier 2015, comme l’ensemble de la cité, le cadre bâti des établissements et services sociaux et médico-sociaux devra être accessible au sens de la loi du 11 février 2005. Le délai est don...
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Répertoire des principaux organismes de formation
pour les directeurs et leurs équipes 2011/2012
FORUMS - DERNIÈRES DISCUSSIONS

CCN 66

Le 18/05/2012 :
Bonjour, dans le cadre de la CCN 66, y a-t-il un volant "promotions individuelles, primes" ? En effet, notre structur ...

sessad

Le 16/05/2012 :
Le 15/04/2012, celine j. a écrit: bonjour je travail sur un dossier traitant du sessad et de l'accompagnement...

Employée irritante

Le 07/05/2012 :
Bonjour, je vous propose de suivre la procédure suivante :   .1. Recevoir la salariée avec son resp...
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