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Subventions
Sujet

PROGRESS - Apprentissage mutuel dans le domaine des compétences et de l'emploi

Emetteur

Commission européenne

Secteur

Insertion sociale

Région

France entière

Dotation

-

Dates Date de publication : 12/09/2012
Date limite de réception des plis : 22/10/2012

Détail
Texte de l'annonce :

PROGRESS - Apprentissage mutuel dans le domaine des compétences et de l'emploi

Descriptif de l'annonce :
Progress est le programme de l'UE pour l'emploi et la solidarité sociale. Cet appel à propositions vise à inviter les États membres à consolider leurs politiques nationales de l'emploi.

Trois domaines ont été définis pour le présent appel :

1. Apprentissage mutuel dans le domaine des compétences et de l'emploi :

L'objectif de ce domaine est d'encourager les échanges et l'apprentissage mutuel à tous les niveaux et de mettre en valeur le transfert des politiques, bonnes pratiques et approches novatrices les plus efficaces pour mettre en oeuvre la dimension « compétences » de l'initiative phare « Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois - Doter les individus des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi » ainsi que la communication sur le « Paquet emploi » intitulée « Vers une reprise génératrice d'emplois ». Cet apprentissage mutuel pourrait notamment cibler les domaines de croissance clés pour l'emploi, à savoir l'économie à faible émission de carbone et efficace dans l'utilisation des ressources (« économie verte »), l'économie numérique (secteur des TIC) et le secteur de la santé et des services sociaux (« emplois blancs »).

2. Conseils sectoriels européens sur les compétences :

La Commission soutient la mise en place de conseils sectoriels européens sur l'emploi et les compétences (« conseil sectoriel sur les compétences » en version abrégée) dès lors qu'existe une demande correspondante des parties intéressées, en particulier des partenaires sociaux européens. Les parties intéressées peuvent ainsi disposer d'informations sur l'évolution de leur secteur (en termes de compétences et d'emploi) plus nombreuses et de meilleure qualité que si elles s'appuyaient uniquement sur leurs sources nationales. L'apprentissage en équipe entre les observatoires nationaux peut également être facilité par la création d'une plateforme d'échanges entre représentants du marché du travail et prestataires de services éducatifs et de formation.

3. Restructurations :

L'objectif général de ce domaine est d'encourager le développement et la diffusion, parmi les acteurs concernés, d'une meilleure expertise et de capacités dans le domaine de l'anticipation, de la préparation et de l'accompagnement des restructurations d'entreprises socialement responsables, comme cela est souligné dans la communication de la Commission intitulée « Restructurations et emploi - Anticiper et accompagner les restructurations pour développer l'emploi : le rôle de l'Union européenne » et dans les documents d'orientation adoptés ultérieurement, notamment le Livre vert « Restructurations et anticipation du changement : quelles leçons tirer de l'expérience récente ? ».
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