Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social
Formation

Les responsabilités juridiques des directeurs d'ESMS

Et l'exercice des droits des usagers
Eligible au DIF - N° de réf : 2954

Tarif :1545€ HT (TVA applicable selon le taux en vigueur)

Lieu de la formation :

Paris

Durée :

2 jours

Calendrier des sessions :

03-04 juillet 2017
13-14 décembre 2017
Offert avec cette formation, 1 an d'abonnement au magazine Direction[s]
pour toute inscription d'un montant minimum de 1495 € HT.

Les objectifs
- Opérer une meilleure gestion des risques et prévenir les risques contentieux
- Mesurer l'impact juridique de l'exercice de la fonction de directeur
- Assurer une prise en charge de qualité des personnes accueillies


Programme de la formation

• Jour 1 :

Les fondements du mécanisme de responsabilité juridique commun à l'ensemble des acteurs du secteur social et médico-social
- Détermination des différents types de responsabilités (civiles, pénales, administratives, disciplinaire) et des juridictions compétentes
- Les différents régimes de responsabilités : contractuelle, délictuelle, responsabilité pour faute, responsabilité sans faute

La complexification du contentieux de la responsabilité du directeur et des établissements
-Le cadre d'exercice des fonctions de direction : conduite de l'établissement, gestion des ressources humaines, les obligations financières et budgétaires
-La multiplication des obligations liées à la sécurité des salariés et des usagers
-L'impact de la nouvelle diversité des publics et de l'émergence de nouveaux droits

Panorama des risques contentieux en matière civile/administrative : responsabilités et rôles de chacun
Existe-t-il des causes d'exonération de la responsabilité de l'établissement ?
-Le retour au domicile est-il une cause d'exonération ?
-La fugue est-elle une cause d'exonération ?
-La faute de la victime est-elle une cause d'atténuation de la responsabilité ?
-La faute de surveillance peut-il atténuer la responsabilité du gardien ?

Les responsabilités susceptibles d'être engagées en fonction de la nature des prises en charge : autorité parentale, tutelles et exercice des mesures
-Accueil et/ou placement des mineurs
-L'accompagnement des personnes en situation de handicap
-La prise en charge des personnes âgées

Qu'est-ce que la responsabilité pénale ? Quels sont les éléments constitutifs de la responsabilité pénale ?
- Qualification de l'infraction : nécessaires matérialisation et imputabilité de la faute
- A quel moment la responsabilité du directeur est-elle engagée ?
- Les conséquences d'une condamnation au pénale pour un directeur

Focus sur les conséquences des délégations de pouvoirs
-La spécificité de la protection contre les risques incendies et de panique dans les établissements

Les risques ou les sanctions encourus par les directeurs. Dans quelle hypothèse la responsabilité pénale du directeur est susceptible d'être engagée ?
-Les atteintes à l'autorité parentale
-La violation du secret professionnel
• Distinction entre secret professionnel et devoir de réserve
• La révélation des cas de privations, mauvais traitements ou sévices
-La non-assistance à personne en danger
-L'homicide ou les blessures involontaires
-Les violences sur les mineurs ou sur les personnes particulièrement vulnérables
-La mise en danger d'autrui
-L'escroquerie
-L'abus frauduleux de l'état d'ignorance ou de faiblesse
-Le non-respect des procédures administratives : transformation de l'établissement, changement d'activité, accueil, etc.

• Jour 2 :

Non-respect des normes de sécurité et mise en cause pénale
-L'établissement d'un lien de causalité directe entre la faute et le dommage
-Séparation des actions civiles et pénales dans la prononciation de l'indemnisation de la victime

La poursuite de l'établissement en tant que personne morale en cas de défaillance de ses représentants
-Les motifs de poursuites pénales : homicide et violences involontaires, le risque de mort causé à autrui, l'expérimentation médicale illicite, les discriminations, les atteintes aux droits des personnes (vie privée, représentation, etc.)
-Les sanctions encourues : de l'amende à la dissolution de l'établissement

Ateliers organisés en fonction du profil des participants
-Les assurances professionnelles
-La protection de l'employeur
-Les procédures à suivre en cas de mise en cause

Droits essentiels de l'usager : des principes aux risques encourus par l'établissement en cas de faute avérée
-Le respect de sa dignité, de son intégrité et de sa sécurité
-L'interdiction de toute forme de discrimination à son égard
-Le droit à la santé et aux soins ainsi qu'à un suivi médical adapté
-Le droit au respect des liens familiaux et à la favorisation des relations avec l'extérieur
-Le droit au respect de son intimité
-Focus sur la question des relations sexuelles

Respect de la discrétion et les secrets professionnels
-Le droit au respect de la confidentialité des informations la concernant détenues par l'établissement
-Le droit à l'accès aux informations détenues par l'établissement le concernant
-Le droit au respect de la vie privée et notamment le secret des correspondances écrites ou téléphoniques

Laïcité et liberté de conscience religieuse dans les établissements
-Le droit à la pratique religieuse et le respect de la liberté de conscience
-La question des repas et de la nourriture au regard du principe de laïcité

Vie de l'établissement : garantir la sécurité et la qualité de l'accueil
-Le droit à l'utilisation des parties communes de l'établissement
-Le droit à la participation au fonctionnement de l'établissement
-Le droit à l'information sur le fonctionnement de l'établissement
-Les sanctions au regard des manquements au règlement de fonctionnement de l'établissement


A qui s'adresse cette formation ?
  • Directeur Général

  • Directeur d'Etablissement

  • Directeur Juridique

  • Juriste

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Partager sur :
Le Magazine

N° 153 - mai 2017
Illettrisme. Des efforts à poursuivre
Voir le sommaire

Newsletter formation Direction[s]
Inscrivez-vous et recevez gratuitement chaque mois l'actualité des formations Direction[s]
 
 
Répertoire des principaux organismes de formation
pour les directeurs et leurs équipes 2015/2016

Dossiers

Formation des directeurs et cadres
Dossier spécial 2017

Que vous soyez directeur général, de pôle, de dispositif, d’établissement ou chef de service, tout juste arrivé dans la fonction, le secteur ou au contraire doté d’une solide expérience professionnelle… la formation est un passage incontournable...
Lire la suite

Depuis plusieurs années, la lutte contre l'illettrisme constitue un enjeu pour les pouvoirs publics. Mais aussi pour les employeurs, en particulier ceux du secteur social et médico-social soumis à des impératifs tant réglementaires que de qualité....
Lire la suite

Rares sont les champs du secteur social épargnés par la crise migratoire qui secoue l’Europe, et en particulier la France. Dans les domaines de l’asile, de l’hébergement ou encore de la protection de l’enfance, les gestionnaires tentent...
Lire la suite

sub Aap Découvrez Direction[s] Clés en vidéo En savoir plus Je m'abonne
Offres d'emploi
Cette semaine 16 annonce(s)
APRETO

Directeur (H/F)

Association POSABITAT

Directeur d'association (H/F)

APAPHPA SIEGE

Directeur Général (H/F)

Bercail Saint Denis

Chef du service éducation (H/F)

ADIAPH

Directeur d'établissement (H/F)

ADIAPH

Directeur d'établissement (H/F)


Voir toutes les offres
Trophée Direction[s] 2017

Le Trophée Direction[s] est lancé !

Date limite de dépôt des candidatures : 20 juillet 2017

Téléchargez le dossier de candidature
____________________________________

Espace pratique