L’employeur est tenu d’assurer la sécurité physique et mentale de ses personnels. Il peut donc licencier pour faute lourde un salarié qui a insulté et fait preuve d’agressivité à plusieurs reprises à l’égard de ses collègues, juge la Cour de cassation. Qui estime par ailleurs qu’un salarié victime de violence ne peut invoquer un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité s’il a lui-même créé un climat de tension dans l'équipe.
Décisions n° 15-24.603 du 19 janvier et n° 15-24.166 du 1er février 2017
Publié dans le magazine Direction[s] N° 151 - mars 2017