Revalorisation de 1 % de la valeur du point en deux temps (0,5 % au 1er juillet 2017, puis autant un an plus tard) et révision des classifications, notamment pour tenir compte de la réingénierie de certains diplômes (aides médico-psychologiques, auxiliaires de vie sociale...). C’est un avenant doté de 2 volets qui a été mis sur la table par la Fehap, lors de la commission paritaire de la CCN 51 du 15 mars dernier. « Une réponse concrète en matière de politique salariale » rendue possible par l’obtention du CITS, se félicite la fédération. Soumis à l’agrément, le texte était ouvert à la signature des syndicats jusqu’au 24 mars.
Gladys Lepasteur
Publié dans le magazine Direction[s] N° 152 - avril 2017