La loi impose la mise en place de certaines formes de participation des usagers au projet d’accueil et d’accompagnement les concernant ainsi qu’au fonctionnement de l’établissement. Ce hors-série propose une aide à la mise en place des outils de la participation en fonction des caractéristiques de la structure et de sa population ainsi qu’à leur appropriation par l’ensemble des acteurs.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un enjeu considérable pour le secteur. Ce hors-série donne les clés indispensables pour bâtir sa propre démarche de GPEC. Ce hors-série présente de nombreux outils nécessaires à la description des emplois et des compétences existants et ceux nécessaires à l’élaboration d’une analyse prospective en matière d’emploi et de besoins en compétences. La GPEC permet de mobiliser les salariés sur les priorités et les objectifs stratégiques de l’organisme.

La loi du 2 janvier 2002 et dans le même sens la loi « HPST » du 21 juillet 2009 incitent fortement les établissements et services à coopérer entre eux afin de garantir la continuité de la prise en charge de l’usager. Ce hors-série vous livre un panorama des formes de coopération adaptées ou adaptables dans les ESMS.

Les basiques du droit du travail sont présentés : les clauses du contrat de travail, les spécificités des conventions collectives du secteur, l’organisation du travail des équipes, comment rompre un contrat de travail, gérer les institutions représentatives du personnel pour vous guider au quotidien dans le pilotage de vos salariés.

Responsabilité civile, responsabilité pénale de l’établissement, délégation de pouvoir… Tous les champs d’action de la fonction de direction sont étudiés dans ce hors-série au regard de la loi et de la jurisprudence.

A garder à portée de main pour diriger la structure en connaissance de cause.

De la définition de vos besoins en recrutement à l’intégration des nouveaux membres de vos équipes, ce hors-série vous apportera des outils, méthodes,
ainsi que de nombreuses références explicitées au Code du travail pour vous permettre de mener à bien chaque étape de vos processus de recrutement.