Infirmier, au cœur du dispositif de soins

Ses missions sont centrées sur le soin dans toutes ses composantes – curatif, préventif, palliatif, éducatif avec, par exemple, la distribution des médicaments, la pose de perfusions et les soins d'escarres –, même si la place du travail administratif s'est largement amplifiée avec la multiplication des écrits et l'informatisation du dossier de soins. 

Lieux d'exercice

Les lieux où il exerce sont variés et nombreux : établissements médico-sociaux, établissements pour personnes âgées, centres hospitaliers, services de soins infirmiers à domicile (après trois années d'expérience), entreprises, armée, milieu scolaire, organisations humanitaires...

Rémunération et conditions de travail*

La rémunération brute (primes et indemnités permanentes comprises) dans la fonction publique hospitalière va de 1419 euros pour un infirmier de classe normale en début de carrière à 2460 euros pour un infirmier de classe supérieure en fin de carrière. Dans le privé, à titre d'exemple dans la convention collective de l'enfance inadaptée  de 1966, les salaires bruts (hors primes) démarrent aux alentours de 1600 euros pour atteindre 2774 euros en fin de carrière.

Diplôme et formation

Pour s'inscrire au concours en institut de soins infirmiers (IFSI), il faut être âgé de 17 ans au moins et justifier du bac ou équivalent ou d'un diplôme étranger d'infirmier en soins généraux ou encore de la réussite aux épreuves de présélection pour les candidats non bacheliers. La formation, revalorisée en 2009, se compose de 2 100 heures d'enseignement théorique sous la forme de cours magistraux (750 heures) et de travaux dirigés (1 050 heures). S'y ajoutent 300 heures de travail personnel guidé et de 2 100 heures de cours pratiques. Pour obtenir le diplôme d'État infirmier (DEI), désormais de niveau II, il faut donc suivre six semestres de cours et valider dix domaines de compétences. Les établissements et services médico-sociaux qui accueillent les nouveaux stagiaires deviennent acteurs à part entière de cette formation puisqu'ils sont chargés de valider directement certaines compétences.

Dispense et allègements

Les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture justifiant de trois ans d'exercice bénéficient d'une dispense de scolarité sous réserve d'avoir réussi un examen d'admission spécifique. L'évaluation porte sur les capacités d'écriture, d'analyse, de synthèse et les connaissances numériques. Le support est une analyse écrite de trois situations professionnelles. Chaque situation fait l'objet d'une question. La dispense concerne le domaine de compétences n° 3 de la formation au DEI.

Il existe également des passerelles pour les sages-femmes, les médecins, les étudiants en médecine, les titulaires d'un diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute ou d'ergothérapeute ou de pédicure-podologue ou de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme d'assistant hospitalier des hospices civils de Lyon.

Validation des acquis de l'expérience : non