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Psychologue en établissements sociaux et médico-sociaux |
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Tarif : 1545 € HT (1847.82 € TTC) Lieu de la formation : Lyon ; Paris ; Toulouse Durée : 2 jours |
Calendrier des sessions : Lyon :
22-23 mai 2012 22-23 octobre 2012 Paris : 19-20 mars 2012 18-19 juin 2012 12-13 novembre 2012 Toulouse : 01-02 octobre 2012 |
| Offert avec cette formation, 1 an d'abonnement au magazine Direction(s). | |
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Une formation de deux jours sur le rôle, la place et le positionnement d'un psychologue en établissement social ou médico-social
Les objectifs
- Cerner les différents rôles et missions du psychologue
- Définir vos modes d'intervention au regard des publics accueillis
- Anticiper les évolutions de vos pratiques professionnelles dans un secteur en constant mouvement
Le(s) intervenant(s)
Laurent GARCIA
Psychologue
Les plus de la formation
Formation action axée sur les échanges pratiques et les expériences des différents participants. Des ateliers interactifs permettront à chaque stagiaire de poser les bases de leur cadre de travail au fil des échanges, des apports réciproques et des thèmes abordés. Animée par un psychologue.
Programme de la formation
• Jour 1 :
Mission, rôle et contexte du psychologue en établissement social et médico social
- Le secteur médicosocial et ses lois fondamentales
- Ce que disent les conventions professionnelles à propos des psychologues
- Définir vos missions, votre fiche de poste, vos modes et projets d'intervention
Les psychologues à l'interface de champs et logiques complexes : comment vous positionner au sein des établissements ?
- Comment travailler efficacement au sein d'établissements dont les stratégies et objectifs sont différents ?
- Identifier les avantages et inconvénients de l'activité multiple
- S'organiser, gérer son temps, planifier : l'auto management
- Fatigabilité et stress des psychologues : qui pense aux psys, comment vous encadrer au mieux ?
Recadrer le rôle et la position du psychologue en établissement social ou médico-social
- Situer l'usager au coeur des missions
- Qu'y a t il derrière la notion de projet individuel, de DIPC
- Le sujet, la personne : veiller au lien sujet projet / sujet acteur
Identifier les missions de chaque professionnel au sein de la structure
- Situer le rôle et la limite de chacun
Notions de supervision, d'analyse de pratiques, «d'intervision»
- Comment aider l'équipe dans l'approche des situations à problèmes ?
- Les conflits en établissements sont-ils des obstacles nécessaires à votre pratique ?
• Jour 2 :
Mettre en oeuvre un accompagnement des usagers sur mesure
- Les outils spécifiques des psychologues
- L'observation et le temps d'accueil
- L'analyse des demandes
- Les différents entretiens
- L'évaluation : de quoi ? de qui ?
- La mise en oeuvre d'ateliers spécifiques
- Relier projet personnalisé et intervention
Cas pratique
Illustration à partir d'une expérience menée en ESAT : la mise en place d'ateliers de soutien psychosocial pour travailleurs dont le projet est le retour en milieu ordinaire de travail
Communiquer sur votre activité : les écrits du psychologue
- Sens, sémantique, reformulation
- Secret professionnel : jusqu'où le psychologue peut-il transmettre les informations concernant les usagers?
- L'exemple de la réunion de synthèse : quel est le rôle du psychologue dans cet espace de communication ?
- Retour sur les notions de synthèse, bilan
Ateliers interactifs à partir de la lecture d'un texte sur le rôle des psychologues en établissement médico social
Quelles sont les perspectives de votre intervention : vers quel rôle clé en établissement ?
Quid de l'évolution de l'intervention auprès des usagers, des équipes, des familles ?
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Pré-requis
Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation
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Les inscriptions au Trophée Direction(s) 2011 sont désormais closes.
L’intégralité du palmarès sera divulgué lors de la cérémonie de remise des prix qui aura lieu le 1er décembre prochain.
Elle sera également diffusée dans le magazine de décembre 2011.
• Animer un groupe en analyse de pratiques
• Coordinateur ou référent de projet en institution : outils et positionnement
• Cycle Chef de service en établissement social ou médico-social Manager d'équipe et Chef de projet au service des usagers
