Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos

GRH
Des pistes pour dynamiser les fins de carrière

Compter les jours en attendant la « quille » ou s’impliquer avec enthousiasme jusqu’à ses derniers jours de travail… Une attitude qui dépend, en partie, de la manière dont les employeurs considèrent les salariés approchant de la...
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Et vous ?
Charge mentale, et si vous dé-bran-chiez ?

Sursollicités, les directrices et directeurs du social et du médico-social subissent une lourde charge mentale. Or, le réservoir d’attention et la mémoire de travail de chacun sont limités. Quelques pistes pour en prendre soin et pour...
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Droit du travail
Travail à temps partiel, une organisation à encadrer

Aides à domicile, auxiliaires de vie, soignants… Le secteur social et médico-social emploie bon nombre de salariés à temps partiel. Les employeurs doivent être particulièrement vigilants concernant la rédaction du contrat de travail de...
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Communication
Échanger sans violence

Adopter un autre mode de communication pour résoudre des querelles, et plus globalement pour pacifier les relations au sein des établissements et services, est l’objectif de la communication non violente. Une méthode qui nécessite de...
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Administratif et juridique
La protection des lanceurs d’alerte est renforcée

Les lanceurs d’alerte sont mieux défendus depuis la loi du 21 mars 2022. La procédure interne de recueil et de traitement des signalements que doivent mettre en place les établissements de 50 salariés et plus vient d’être définie. Celle-ci...
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Administratif et juridique
Formation : du nouveau pour les fonctionnaires

Suivi individualisé, plan de développement des compétences, priorité à certains personnels… Les récentes dispositions, bienvenues pour réaménager la formation professionnelle des trois versants de la fonction publique (FP), appellent les...
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Droit du travail
Mener une enquête interne en cas de harcèlement

si l’employeur est alerté de faits circonstanciés laissant présumer une situation de harcèlement, diligenter une enquête interne constitue une réaction adéquate. Mise en place d’une commission ad hoc, préparation des entretiens, intervention du...
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Accompagnant éducatif et social
Un an après sa refonte, un DEAES plus attractif ?

La réforme du diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAES) a modifié les modalités de la formation et de la délivrance. Objectif ? Attirer de nouvelles recrues. Un an après, si les candidats sont peu au rendez-vous, le référentiel...
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GRH
Faciliter la montée en compétences de l’équipe

Formation continue, nouvelles missions ponctuelles ou de long terme, participation à des groupes de réflexion… Autant de moyens permettant aux professionnels de gagner en...
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Et vous ?
Comment composer avec les cons… sans le devenir

La connerie, un sujet trivial ? Pas tant que cela, à en croire ceux qui tentent d’analyser ses contours et ses représentants : les « cons » eux-mêmes. Lesquels sévissent (aussi) dans le cadre...
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Et vous ?
Manager de transition : ni tueur, ni sauveur

Tiers neutres appelés à la rescousse pour gérer une crise dans un établissement, les managers de transition [1] doivent trouver la juste distance pour rassurer, écouter les problèmes, cerner les dysfonctionnements et tenter de les régler...
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GRH
Un plan de prévention des addictions au travail

Il incombe aux employeurs, responsables de la sécurité de leurs salariés, de mettre en œuvre une politique préventive des consommations de substances psychotropes ou des excès comportementaux. Deux mots d’ordre à respecter : collégialité...
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Articles En Bref

En bref
En 2023, le forfait télétravail des agents publics sera revalorisé de 15 %

À compter du 1er janvier prochain, l’indemnité contribuant dans la fonction publique au remboursement des frais engagés au titre du télétravail passera à 2,88 euros par jour, et ce dans la limite de 253,44 euros par an (contre 2,5...
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En bref
CCN 51 : la Fehap opte à son tour pour une recommandation patronale sur la valeur du point

Après l'organisation d'employeurs Nexem dans la convention collective nationale (CCN) 66, c'est au tour de la Fehap d'annoncer une recommandation patronale pour traduire la hausse de la valeur du point dans la CCN 51. "Il n'est prévu qu'une...
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En bref
... et extension de la prime des médecins en ESSMS

La prime allouée aux médecins coordonnateurs des Ehpad publics est élargie à l'ensemble des agents exerçant les fonctions de praticiens au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), ainsi que dans certains services...
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En bref
Hospitalière : le vote électronique exclusif, enjeu des élections professionnelles

Les élections professionnelles pour les agents non médicaux de la fonction publique se tiennent du 1er au 8 décembre. Un vote pour désigner les premiers comités sociaux et économiques (CSE) de l'hospitalière et avec de nouveaux rôles pour les...
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En bref
Revalorisations : de nouveaux agents publics bénéficiaires du CTI...

Après la loi de finances rectificative pour 2022, le bénéfice du complément de traitement indiciaire (CTI) est officiellement ouvert à de nouveaux agents des établissements et services publics sociaux et médico-sociaux (ESSMS) ou de...
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En bref
Mode d'emploi du dossier médical en santé au travail

Les modalités de constitution du dossier médical en santé au travail, son contenu ou encore les différents accès possibles par les professionnels des services de prévention sont explicités. L'hébergement et la conservation des données sont...
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En bref
Extension du Ségur aux professionnels du logement accompagné

Dans le champ d'application de la convention collective nationale (CCN) de l'habitat et du logement accompagnés du 16 juillet 2003 sont rendues obligatoires pour les employeurs et salariés les stipulations de l' accord n° 21 du 14 juin 2022...
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En bref
Les critères restent inchangés pour les salariés vulnérables au Covid-19

Sans changement, les critères permettant de reconnaître les salariés présentant un risque avéré de développer une forme grave d'infection au Covid-19 sont publiés pour la période du 1er septembre au 31 janvier prochain au plus tard. Pour...
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En bref
Le ministère du Travail lance l'acte II du plan de réduction des tensions de recrutement

Le gouvernement a impulsé le 14 octobre une nouvelle phase du plan de réduction des tensions de recrutement, avec la constitution de viviers de demandeurs d’emploi. Dans chaque agence Pôle emploi sera ainsi constitué un groupe de 100 à 150...
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En bref
Un avenant de complément d’heures ne peut faire passer un temps partiel à temps plein

Selon la Cour de cassation, la conclusion d’un avenant de complément d’heures à un contrat à temps partiel ne peut avoir pour effet de porter la durée du travail convenue à un niveau égal à la durée légale du travail ou à celle fixée...
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Le Magazine

N° 214 - décembre 2022
Dossier spécial. Trophée 2022
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Dossiers

Établissements et services
À l'épreuve de la performance

Nouvelle injonction des pouvoirs publics ? La performance ! Encore inconnu il y a dix ans, le concept se diffuse peu à peu dans le secteur. Mais comment la définir dans le secteur social et médico-social ? Quels sont les outils à la disposition de...
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Trophée Direction[s] : l'essentiel

La cérémonie de remise des prix s'est tenue le 1er décembre, à Paris.
Bravo à tous les lauréats !


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