Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

conf��rence salariale

En bref - PJJ : une nouvelle année d’"optimisation des moyens" pour le secteur habilité

16/03/2017 00:00:00 - Credo de la circulaire budgétaire 2017 relative aux structures associatives habilitées (SAH) par la...... dans un objectif d’optimisation des moyens et des capacités autorisées." Montant des crédits : plus de 228 millions d’euros, permettant une progression de 1 % de la masse salariale. Sauf exceptions, "la stabilité

Commissions du CSE

27/09/2018 15:41:00 - Le comité social et économique est une nouvelle instance créée par une ordonnance du 22 septembre 20...... une subvention de fonctionnement d’un montant annuel équivalent à :0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à moins de 2 000 salariés ;0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises

Financement des Esat - Les orientations de la campagne budgétaire 2013

03/05/2013 12:00:00 - La campagne budgétaire des établissements et services d’aide par le travail (Esat) pour 2013 est mar...... d’améliorer l’accompagnement des personnes accueillies », mais aucune création de place n’est à prévoir cette année. A noter parmi les évolutions majeures : la progression moyenne de 1 % de la masse salariale

Communication - Externaliser sa com'

08/02/2017 00:00:00 - Pour accroître sa visibilité ou pallier l’absence de compétences en interne, il est possible de délé...... inférieurs au coût salarial d’un employé, même à mi-temps. « L’avantage est encore accru si l’on prend soin de choisir de petites agences locales, de 40 à 60 % moins onéreuses que les grands groupes », souffle

Fiche pratique - La base de données économiques et sociales

02/04/2014 01:00:00 - D’ici à fin 2016, tous les employeurs devront mettre à disposition des représentants du personnel de...... et charges financières) 3 Impôts et taxes C. Rémunération des salariés et dirigeants 1 Évolution des rémunérations salariales a) Frais de personnel (y compris cotisations sociales, évolutions salariales

Fiche pratique - Le bilan social, document prospectif et dynamique

05/03/2014 00:00:00 - Simplifié fin 2012, le bilan social des structures publiques sociales et médico-sociales est un des ...... obligatoires. Ceux-ci portent sur l’évolution des effectifs et de la masse salariale, la gestion du temps et la disponibilité des RH, la gestion des compétences, le dialogue social, la santé et la sécurité

Prospectives - La perte d’autonomie, un risque de protection sociale

08/05/2019 00:00:00 - Fruit d’une large concertation, le rapport de Dominique Libault, président du Haut-conseil au financ......, d’autre part de contractualiser le financement d’actions de prévention, de formation, ou l’organisation de temps collectifs. Cet effort financier doit permettre une revalorisation salariale pour les métiers

Établissements et services d'aide par le travail - Coup de gel en 2010

23/09/2010 00:00:00 - Les pouvoirs publics récidivent. Comme en 2009, la campagne budgétaire des établissements et servic......, la progression des budgets ne correspond pas à la réalité des coûts. « Si la masse salariale augmente de 0,8 %, ce qui est insuffisant, cela signifie que les autres comptes ne sont pas revalorisés », pointe

Fiche pratique - La convention collective unique de l'aide à domicile

07/03/2012 00:00:00 - La convention collective unique de la branche de l'aide à domicile est entrée en vigueur le 1er janv...... au paritarisme est créé. 0,03% de la masse salariale l'abonde. À noter.  La cotisation de l'année N, appelée par l'OPCA Uniformation le 28 février de l'année N, est assise sur la masse salariale de l'année N-1

Fiche pratique - L’entretien annuel : outil de pilotage des RH

13/05/2013 00:00:00 - Outil permettant de mesurer la performance des salariés, instrument de gestion des ressources humain...... (RH) : les informations recueillies au cours de l’entrevue servent généralement de support aux politiques salariales, d’évolution de carrière (promotion interne, mobilité) et de formation

RTT, le sauve-qui-peut

31/10/2005 00:00:00 - Depuis près de deux ans, les syndicats d'employeurs alertent les pouvoirs publics sur l'impact de la....... Mais l'accord sur le rattrapage de la modération salariale accompagnant la RTT, qui prévoyait une augmentation de la valeur du point de 2,34 % pour la convention collective de 1966 et de 2,58 % pour celle de 1951

Travail social - Des repères pour demain

02/03/2016 00:00:00 - Alliance avec les usagers, réforme des formations initiales, développement social… Telles sont les p...... ce qu’une hypothétique revalorisation salariale passe à la trappe. » Dans la fonction publique, l’État promet de reclasser en catégorie A les actuels travailleurs sociaux de niveau III, à partir de 2018. Mais l’Assemblée

Carrière - Ces directeurs venus d'ailleurs

02/12/2015 00:00:00 - Issus d’un autre domaine d’activité, ils sont de plus en plus nombreux à rejoindre le champ social o...... d’employeurs Fehap. « Certains recrutements achoppent tout de même sur la question salariale », prévient Ozlem Kaya, conseillère Ressources humaines à la fédération d'employeurs Fegapei.  De Vivendi à l’Adapei

Médico-social - Service minimum, risque maximum

07/03/2012 00:00:00 - Salaires en berne, conventions collectives sur la sellette… Les causes de conflit ne manquent pas. L...... forcenée du droit de grève ! », s’agace Jean-Marie Faure. Et le verrouillage des salaires en 2012, annoncé à la conférence salariale, le 30 janvier dernier, n’arrange rien. « À croire que l’État anticipe

Protection juridique des majeurs - Une réforme qui méritait mieux

08/02/2012 00:00:00 - Bilan mitigé pour la loi relative à la protection des majeurs. Sa mise en œuvre rencontre toujours r...... avec les ambitions affichées. « Une augmentation de 1 % seulement pour la masse salariale et aucune pour les dépenses de fonctionnement en 2011, cela laisse peu de marges de manœuvre pour un accompagnement de qualité

Rémunération des cadres de direction - Entre contraintes et tabous

07/12/2011 00:00:00 - Comment aujourd'hui mieux payer les directeurs ? Sujet délicat… Tous ne sont pas logés à la même ens...... salariales. « Le discours commun est d'insister sur le projet associatif. Mais tout le monde en a, ce n'est pas nouveau ! », nuance Abderazzak Izzar. Suffira-t-il encore longtemps, notamment

Fonction achats - Le juste besoin au juste coût

21/08/2013 00:00:00 - Pour répondre aux exigences de qualité avec des budgets contraints, les gestionnaires ont intérêt à ....... Soit le deuxième poste après la masse salariale. Si l’optimisation de la fonction achats est une question de bon sens, il s’agit aussi aujourd’hui pour de nombreux gestionnaires et directeurs de réussir à dégager

Recruter à coût réduit avec le contrat d'avenir

31/10/2005 00:00:00 - Destiné à faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires d'un minimum social, le contrat d'avenir ......Destiné à faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires d'un minimum social, le contrat d'avenir permet d'embaucher en CDD. Avec un coût salarial peu élevé. Le contrat d'avenir s'adresse

2003-2023. Débat - « L’avenir : des parcours ancrés dans les territoires »

06/12/2013 00:00:00 - Droits des usagers, évaluations interne et externe, appels à projets, réforme de la tarification, co...... ou de droite, ont fait des efforts sur la création de places. C’est en effet en matière de reconduction des moyens existants que le bât blesse. Or, la masse salariale représente 70 % à 80 % des coûts du secteur

Signer un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens

31/07/2007 00:00:00 - Les CPOM peuvent désormais concerner des établissements et services qui ne relèvent pas de la même e......: - les objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences; - l'analyse des effets de noria en matière de dépense du personnel (c'est-à-dire les évolutions de la masse salariale suite aux départs à