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26/04/2012 - ...
Circulaire DGCS/SD5 n° 2012-99 du 1er mars 2012 : fixe, pour le 1er semestre 2012, à 25 715 le nombre de contrats aidés ( CUI-CAE) à conclure dans le champ de compétence relevant du ministère...
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07/03/2013 - ...
Circulaire 2013-02 du 22 février 2013 : allonge la durée moyenne des nouveaux CUI-CAE à 12 mois (contre 8,58 auparavant), pour un volume maintenu à 170 000 au premier semestre 2013. Les contrats...
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26/04/2012 - ...
aux engagements priss lors du sommet sur la crise. Tous devront être reçus par Pôle emploi avant fin juin 2012. Le recours aux formations "compétences clés", aux CUI ou encore aux dispositifs de POE et d’AFPR...
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20/06/2013 - ...
Circulaire n° 2013-09 du 5 juin 2013 : prévoit, pour le second semestre 2013, une enveloppe complémentaire de 92 000 CUI-CAE (dont 42 000 réservés à l’Éducation nationale), par rapport au volume...
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10/11/2016 - ...
(EAV) doivent notamment être réservées aux demandes de renouvellement. Pour permettre le maintien dans l’emploi en fin d’EAV, des CUI-CAE pourront être proposés aux employeurs le cas échéant. ...
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08/11/2012 - ...
2012. Un arrêté établit à 75 % du taux horaire brut du Smic l’aide de l’État prévue pour la signature d’un CUI-CAE. Pour les CUI-CIE conclus par un groupement d'employeurs pour l'insertion...
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09/02/2017 - ...
d'accompagnement dans l'emploi – CUI-CAE (hors ceux en ateliers et chantiers d'insertion, à l'exception de Mayotte) sont envisagés. En outre, un abondement exceptionnel de 19,5 millions d’euros permettra...
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28/05/2014 - ...
Note DGEFP n° 2014-01 du 13 janvier 2014 : précise les modalités de répartition interrégionale des volumes de contrats aidés (emplois d’avenir, CUI) et des enveloppes financières...
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19/03/2015 - ...
Circulaire DGEFP n° 2015-02 du 29 janvier 2015 : fixe les priorités relatives au déploiement des 38 000 emplois d’avenir et 130 000 CUI-CAE prévus pour le 1er semestre 2015. En outre...
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18/01/2018 - ...
janvier. La première, la transformation des contrats CUI-CAE en "parcours emploi compétences" associant mise en situation professionnelle auprès d’employeurs sélectionnés et accès facilité à la formation...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
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