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Magazine
Gérer
05/10/2011 - ...
de moins de 16 ans) (2). Les conventions collectives prévoient un dispositif plus favorable, notamment en accordant un congé rémunéré. Quand et comment ? « Les établissements s'interrogent souvent...
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Magazine
Piloter
30/04/2007 - ...
Un collectif de dirigeants européens de l'économie sociale - ou tiers secteur, selon la terminologie britannique - a lancé officiellement, le 16 mars à Paris, un appel à la création du premier réseau...
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Magazine
Le Trophée Directions
29/11/2018 - ...
bimensuelles, échanges collectifs, accompagnement individuel, cadres d’astreinte 24 heures sur 24…). En 16 mois, 11 MNA ont été suivis. Principaux bénéfices ? Progrès important en français, amélioration...
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Piloter
25/08/2011 - ...
aux domiciles (UNA). Le ras-le-bol était manifeste au sein du collectif des 16 organisations du secteur de l'aide à domicile, au sortir d'une réunion à la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS...
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Magazine
Piloter
30/03/2022 - ...
que l’action sociale et médico-sociale n’est pas au cœur du débat électoral.
Sollicités dès mi-février, les candidats avaient jusqu’au 16 mars, date du bouclage du numéro, pour répondre. Pour ceux...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
06/01/2017 - ...
pour certains publics concernés". Bénéficiaires du dispositif L'emploi accompagné est destiné aux personnes de plus de 16 ans, reconnues travailleurs handicapés, qui : soit ont un projet d'insertion en milieu...
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Gérer
02/01/2012 - ...
des personnels de direction relevant de la fonction publique hospitalière. Entrée en vigueur : 1er janvier 2010 Décret n° 2010-262 du 11 mars 2010 (JO du 16/03/2010) Portant statut particulier du corps...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
29/04/2013 - ...
par une association appliquant la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (CCN 66), puis classé comme éducateur spécialisé par le même employeur...
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Gérer
03/05/2017 - ...
: l’intéressement et la participation. L’épargne salariale permet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. La loi dite Macron [1] prévoit que, d’ici à la fin...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
19/03/2013 - ...
du diagnostic et des accords collectifs et plans d’action à établir pour les entreprises de plus de 50 salariés (obligatoire pour celles d’au moins 300 salariés), les pénalités encourues en cas de non-respect...
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