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31/05/2023 - ...
un établissement est géré et ce, sur tous les plans : ressources humaines, qualité du service rendu, politique immobilière… » Les pouvoirs d’investigation des magistrats sont, de fait, très étendus...
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08/05/2024 - ...
de faire vivre le concept de solidarité pour rendre possible le bien vivre-ensemble au sein des « communs ». Consommant au passage des ressources publiques, dans cette période de disette budgétaire...
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04/10/2023 - ...
de données Si le Giec évoque différents scénarios sur les ressources en eau, les risques d’inondations ou encore de submersion, ainsi que les mesures de riposte, la prise de conscience tarde...
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21/04/2021 - ...
Pour soulager les structures de la fonction publique hospitalière, l’heure reste aux assouplissements en matière de ressources humaines. Comme l’an dernier, une indemnité temporaire permet...
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24/01/2022 - ...
important d'arrêt maladie ou d'une charge de travail supplémentaire pour les équipes. Surtout dans un secteur qui fonctionne à flux tendu au niveau des ressources humaines (RH)… Quels leviers pour inverser...
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02/09/2022 - ...
) s’impose aux services publics et à ceux qui exercent des missions de service public. Ce règlement comprend 106 critères. Ceux à qui ils s’appliquent sont aussi tenus d’afficher une déclaration de conformité...
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30/11/2022 - ...
et démobilisation des salariés réaffectés sur d’autres sites, avec des conditions de travail et de transports différentes, une grande agilité peut être nécessaire sur le plan des ressources humaines (RH) », prévient...
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27/10/2020 - ...
La loi impose aux employeurs de la fonction publique de basculer vers la déclaration sociale nominative (DSN) le 1er janvier 2021 pour certains et, quoi qu’il en soit, au plus tard le 1er janvier...
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01/01/2022 - ...
Quentin Henaff, chef adjoint du pôle Ressources humaines de la Fédération hospitalière de France (FHF). 1 Le congé pour invalidité temporaire imputable au service Le Citis remplace celui pour raisons...
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30/10/2019 - ...
Les solutions spécifiques aux ressources humaines (RH) gèrent la paie, le suivi des plannings ou encore du plan de formation… Elles doivent pouvoir être paramétrées en fonction des structures...
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