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Piloter
12/10/2022 - ...
de classifications propose un « changement de paradigme » : le nouveau système permettrait de positionner les postes après analyse des qualifications et compétences requises. « L’idée est de ne plus classer...
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Gérer
23/05/2018 - ...
une qualification précise inscrite dans la grille de classifications annexée à la convention d’entreprise. Attention toutefois aux intitulés des « emplois maison » ou aux nouveaux métiers qui ne trouvent pas toujours...
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Gérer
20/01/2016 - ...
dans la branche est supérieur d’au moins 25 euros au Smic : un véritable différentiel existe. Sans compter qu'avec l’accord sur les classifications et la valeur du point, conclu en 2014 à l’unanimité, avec un effet...
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Gérer
31/05/2023 - ...
pour chaque remplacement en raison du coefficient afférent dans la grille de classification propre à chaque poste occupé. L’employeur peut soit décomposer la rémunération au prorata, en fonction des différentes...
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Magazine
Piloter
08/06/2011 - ...
qu'il ne paraphera pas. Classification professionnelle Le 14 juin, les partenaires sociaux devraient plancher sur le projet du Syneas, ainsi que sur l'ordre du jour (reporté) du 11 mai, à savoir les classifications...
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Gérer
03/04/2019 - ...
), pour un regroupement « par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes ». Sans que celui-ci ne puisse cependant aboutir à...
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Piloter
25/03/2011 - ...
sur les classifications et les rémunérations. Avec la Fegapei ou seuls », rappelle Alain Raoul, vice-président du Syneas. L'organisation envisageait ainsi de transmettre aux partenaires un texte début avril, dans la foulée...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
28/12/2017 - ...
; localisation du poste ; niveau de rémunération ; classification du poste. Quelques mentions supplémentaires sont prévues spécifiquement en cas de diffusion d’une liste d'offres de reclassement interne. Liste...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
27/12/2017 - ...
de l'entreprise est de moins de 300 salariés ou de 300 salariés et plus. Ces domaines d’actions sont les suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions...
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Piloter
20/09/2017 - ...
craignaient une extension radicale de la primauté de l’accord d’entreprise sur les accords de branche, ce qui n’est pas le cas. Sur onze thèmes (salaire minimum hiérarchique, classifications, durée du travail...
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