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11/12/2025 - ...
Afin de garantir l’effectivité du principe de laïcité pour les agents et usagers des services judiciaires, pénitentiaires et de la Protection judiciaire de la jeunesse, le garde des Sceaux précise...
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20/05/2021 - ...
Le 18 mai, un rapport sur la formation des agents publics à la laïcité a été remis aux ministres concernés. Des travaux destinés à éclairer l’obligation de formation prévue par le projet de loi...
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Piloter
04/01/2017 - ...
de laïcité reste une source de confusion, en pratique, ils parviennent à formuler des réponses garantissant le « vivre ensemble ». Ce en faisant appel au bon sens, à leurs réflexes professionnels et à...
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Piloter
04/01/2017 - ...
L’association d’insertion Aurore a engagé une réflexion sur le thème de la laïcité à la fois avec ses salariés et ses publics. Ce via une recherche-action-formation pour les premiers et des ateliers...
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Piloter
04/01/2017 - ...
L’association de prévention spécialisée Apsis Émergence, à Metz, a rédigé, de façon collaborative, sa charte de la laïcité. Elle précise le cadre dans lequel peut s’exprimer la liberté de conscience...
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Gérer
01/12/2021 - ...
le principe de laïcité permet d'afficher ses convictions religieuses dans l’espace public, de nombreux employeurs s’interrogent sur leur pouvoir de restreindre une telle liberté au lieu de travail en raison...
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30/03/2017 - ...
Faisant suite à la loi du 20 avril 2016, le principe de laïcité et son corollaire, l’obligation de neutralité, sont précisés à l’intention des agents publics (notamment des chefs de service, garants...
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02/04/2015 - ...
Note du 25 février 2015 : rappelle notamment les principes de neutralité et de laïcité qui s’imposent aux professionnels de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), ainsi que la responsabilité...
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Piloter
04/01/2017 - ...
La confusion entre mission d’intérêt général et mission de service public peut conduire des directeurs du secteur à méconnaître les règles concernant leur établissement en matière de laïcité. Cécile...
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Gérer
03/01/2018 - ...
de neutralité (et encore moins de principe de laïcité) [2]. Ainsi et fort logiquement, le salarié peut exprimer librement ses convictions religieuses et l’entreprise ne peut prévoir dans son règlement intérieur...
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