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10/01/2019 - ...
En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, une série de textes structure les nouveaux outils de l'alternance. L’apprentissage...
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Gérer
29/10/2019 - ...
au contrat d’apprentissage. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite Avenir professionnel met notamment l’accent sur les formations en alternance. Si le contrat de professionnalisation ne fait l’objet...
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04/03/2021 - ...
Les employeurs ayant conclu entre le 1er et le 31 mars un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (avec un salarié de moins de 30 ans) pou...
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23/01/2020 - ...
professionnelle après la dénonciation de l’accord de 2015 par le camp patronal, le second texte porte, quant à lui, sur le dispositif de promotion et de reconversion en alternance (Pro-A). Les deux accords devront...
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28/05/2026 - ...
par l’alternance (ProA) et en intègre de nouvelles sur la période de reconversion. Ce dispositif permet aux salariés souhaitant bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe d’acquérir...
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Piloter
23/06/2011 - ...
La possibilité de renouvellement du contrat de professionnalisation. C'est une des dispositions de la proposition de loi du député UMP, Gérard Cherpi...
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Piloter
04/04/2018 - ...
, le secteur manque de visibilité. Il a également trop peu recours à l’alternance (contrats d’apprentissage, de professionnalisation) afin de faciliter l’insertion dans l’emploi. Actuellement seul 1...
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Gérer
24/05/2012 - ...
aux employeurs. Objectif ? Favoriser le déploiement de l'alternance et plus particulièrement de ce dispositif, destiné à permettre aux jeunes de compléter leur formation pratique. Désormais, le nombre maximal...
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27/06/2013 - ...
, la mise en œuvre d’un plan de "formations prioritaires pour l’emploi" ou encore le développement de l’alternance. Le chantier de la représentativité patronale, également au programme, sera préparé...
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Magazine
Gérer
05/05/2010 - ...
Dans le cadre de la formation en alternance, le contrat de professionnalisation peut être utilisé sur des métiers en tension. Un bon moyen de pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
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