Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social
Formation

Accompagner le personnel peu ou pas qualifié dans le secteur social et médico-social

Le suivi des emplois d'avenir, emplois aidés et stagiaires du service civique
Eligible au DIF - N° de réf : 2170

Tarif :1545€ HT (TVA applicable selon le taux en vigueur)

Lieu de la formation :

Paris

Durée :

2 jours

Calendrier des sessions :

05-06 décembre 2018
14-15 mars 2019
17-18 juin 2019
03-04 décembre 2019
Offert avec cette formation, 1 an d'abonnement au magazine Direction[s]
pour toute inscription d'un montant minimum de 1495 € HT.

Les objectifs
- Acquérir une méthodologie de transmission de ses compétences
- Comprendre les processus d'apprentissage et faire progresser le tutoré
- Suivre et évaluer efficacement le tutoré
- Définir un plan d'action personnalisé pour mise en pratique sur le terrain

Le(s) intervenant(s)
Thierry LEVASSEUR
Psychologue du travail


Programme de la formation

• Jour 1 :

Les dispositifs de recrutement des emplois non qualifiés dans le secteur social et médico-social
Définir les rôles et les responsabilités du tuteur
-Maîtriser le contexte du tutorat
-Les rôles du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
-Une double position : encadrer et faire confiance

Préparer le tutorat
-Faire le point sur les formations, postes occupés, compétences du tutoré
-Identifier et mettre en place les moyens matériels
-Informer les futurs collègues du tutoré
-Repérer les éventuels relais de compétences au sein de l'équipe
-Définir le temps nécessaire au tutorat
-Construire le parcours du tutorat (avec le conseiller référent)

Démarrer efficacement le tutorat : intégrer le tutoré
-Poser le cadre du tutorat et l'expliquer : objectifs, déroulement, règles internes, attentes de la structure, etc.
-Se présenter et présenter le tutoré en suscitant un intérêt réciproque
-Identifier les besoins du tutoré : attentes, degré d'autonomie, compétences, formations, capacité à s'investir, etc.
-Questionner et reformuler les attentes
-Savoir observer et écouter
-S'adapter à la génération Y : comprendre leur rapport au travail, leur mode de fonctionnement et leurs aspirations

Établir une relation de confiance propice à la transmission
-Donner des objectifs clairs et séquencés
-Prendre acte de chaque étape dans la progression
-Donner des signes de reconnaissance
-Valoriser les acquis et encourager la progression
-Autoriser l'erreur et les difficultés
-Motiver par des conseils précis et des critiques constructives
-Clarifier et mettre en œuvre les étapes de l'apprentissage

• Jour 2 :

Transmettre ses compétences
-Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste
-Intégrer les spécificités de la transmission d'adulte à adulte
-Acquérir une méthode de transmission : les styles pédagogiques
-Mettre en œuvre un processus d'apprentissage adapté au tutoré
-S'appuyer sur l'expérience du tutoré

Évaluer l'apprentissage et la progression
-Évaluer avec la méthode MENTOR
-Se centrer sur des faits précis
-S'appuyer sur des descriptions et non des jugements
-Évaluer les comportements : les critères à utiliser
-Mener des entretiens d'évaluation
-Utiliser les outils de l'évaluation : fiche de poste, référentiel de compétences, grille de comparatif de compétences, grille de synthèse

Gérer les situations difficiles
-Identifier les comportements inadaptés à l'entreprise
-Repérer le manque de motivation
-Etre attentif au non-respect des règles ou de la hiérarchie
-Recréer la dynamique d'apprentissage et d'investissement personnel
-Recadrer positivement


A qui s'adresse cette formation ?
  • Tout cadre amené à encadrer des personnels peu ou pas qualifiés

  • Directeur des Ressources Humaines

  • Responsable Ressources Humaines

  • Responsable Accueil

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Partager sur :
Le Magazine

N° 166 - juillet 2018
ESSMS en milieu rural. Des acteurs du territoire
Voir le sommaire

Newsletter formation Direction[s]
Inscrivez-vous et recevez gratuitement chaque mois l'actualité des formations Direction[s]
 
 
Répertoire des principaux organismes de formation
pour les directeurs et leurs équipes 2017
sub Aap Découvrez Direction[s] Clés en vidéo En savoir plus Je m'abonne
Offres d'emploi
Cette semaine 9 annonce(s)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES

Son (ou sa) Directeur-trice de la Solidarité Départementale

UNAPEI

Directeur d'établissement par interim

UNAPEI

Directeur d'établissement

Association Temps de Vie

Un Directeur des soins

Association Temps de Vie

Adjoint de Direction en charge des Affaires Administratives et Financières

PERCE NEIGE

UN DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT (H/F)

ADSEA 86

Directeur

Les Aramons

Directeur d'Etablissement

ELIANE RH

Directeur Général (H/F)


Voir toutes les offres
Trophée 2018 : l'essentiel

Dépôt des candidatures jusqu'au 20 juillet 2018

Téléchargez le dossier de candidature
________________________________________  

Le 14ème Trophée Direction[s] est organisé sous le haut patronage de Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des Personnes handicapées et d'Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé.

       

En partenariat avec  :      

Espace pratique