Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social
Formation

Accompagner le personnel peu ou pas qualifié dans le secteur social et médico-social

Le suivi des emplois d'avenir, emplois aidés et stagiaires du service civique
Eligible au DIF - N° de réf : 2170

Tarif :1545€ HT (TVA applicable selon le taux en vigueur)

Lieu de la formation :

Paris

Durée :

2 jours

Calendrier des sessions :

27-28 juin 2017
13-14 décembre 2017
Offert avec cette formation, 1 an d'abonnement au magazine Direction[s]
pour toute inscription d'un montant minimum de 1495 € HT.

Les objectifs
- Acquérir une méthodologie de transmission de ses compétences
- Comprendre les processus d'apprentissage et faire progresser le tutoré
- Suivre et évaluer efficacement le tutoré
- Définir un plan d'action personnalisé pour mise en pratique sur le terrain

Le(s) intervenant(s)
Thierry LEVASSEUR
Psychologue du travail


Programme de la formation

• Jour 1 :

Les dispositifs de recrutement des emplois non qualifiés dans le secteur social et médico-social
Définir les rôles et les responsabilités du tuteur
-Maîtriser le contexte du tutorat
-Les rôles du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
-Une double position : encadrer et faire confiance

Préparer le tutorat
-Faire le point sur les formations, postes occupés, compétences du tutoré
-Identifier et mettre en place les moyens matériels
-Informer les futurs collègues du tutoré
-Repérer les éventuels relais de compétences au sein de l'équipe
-Définir le temps nécessaire au tutorat
-Construire le parcours du tutorat (avec le conseiller référent)

Démarrer efficacement le tutorat : intégrer le tutoré
-Poser le cadre du tutorat et l'expliquer : objectifs, déroulement, règles internes, attentes de la structure, etc.
-Se présenter et présenter le tutoré en suscitant un intérêt réciproque
-Identifier les besoins du tutoré : attentes, degré d'autonomie, compétences, formations, capacité à s'investir, etc.
-Questionner et reformuler les attentes
-Savoir observer et écouter
-S'adapter à la génération Y : comprendre leur rapport au travail, leur mode de fonctionnement et leurs aspirations

Établir une relation de confiance propice à la transmission
-Donner des objectifs clairs et séquencés
-Prendre acte de chaque étape dans la progression
-Donner des signes de reconnaissance
-Valoriser les acquis et encourager la progression
-Autoriser l'erreur et les difficultés
-Motiver par des conseils précis et des critiques constructives
-Clarifier et mettre en œuvre les étapes de l'apprentissage

• Jour 2 :

Transmettre ses compétences
-Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste
-Intégrer les spécificités de la transmission d'adulte à adulte
-Acquérir une méthode de transmission : les styles pédagogiques
-Mettre en œuvre un processus d'apprentissage adapté au tutoré
-S'appuyer sur l'expérience du tutoré

Évaluer l'apprentissage et la progression
-Évaluer avec la méthode MENTOR
-Se centrer sur des faits précis
-S'appuyer sur des descriptions et non des jugements
-Évaluer les comportements : les critères à utiliser
-Mener des entretiens d'évaluation
-Utiliser les outils de l'évaluation : fiche de poste, référentiel de compétences, grille de comparatif de compétences, grille de synthèse

Gérer les situations difficiles
-Identifier les comportements inadaptés à l'entreprise
-Repérer le manque de motivation
-Etre attentif au non-respect des règles ou de la hiérarchie
-Recréer la dynamique d'apprentissage et d'investissement personnel
-Recadrer positivement


A qui s'adresse cette formation ?
  • Tout cadre amené à encadrer des personnels peu ou pas qualifiés

  • Directeur des Ressources Humaines

  • Responsable Ressources Humaines

  • Responsable Accueil

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Partager sur :
Le Magazine

N° 152 - avril 2017
Crise migratoire. Le défi de l'accueil
Voir le sommaire

Newsletter formation Direction[s]
Inscrivez-vous et recevez gratuitement chaque mois l'actualité des formations Direction[s]
 
 
Répertoire des principaux organismes de formation
pour les directeurs et leurs équipes 2015/2016

Dossiers

Rares sont les champs du secteur social épargnés par la crise migratoire qui secoue l’Europe, et en particulier la France. Dans les domaines de l’asile, de l’hébergement ou encore de la protection de l’enfance, les gestionnaires tentent...
Lire la suite

Protection des majeurs
Une réforme sous assistance

Dix ans après la promulgation de la loi, la réforme sur la protection des majeurs est entrée dans les esprits. Le secteur a apprivoisé les outils et procédures, notamment ceux relatifs à la participation des usagers et à la professionnalisation de...
Lire la suite

Fonction de direction
Le temps des métamorphoses

Diriger une structure sociale et médico-sociale aujourd’hui est-ce vraiment comme hier ? En moins de deux décennies, le métier de directeur s’est métamorphosé. Les membres des équipes de direction, du chef de service au directeur général, en passa...
Lire la suite

sub Aap Découvrez Direction[s] Clés en vidéo En savoir plus Je m'abonne
Offres d'emploi
Cette semaine 18 annonce(s)
ADAPEI COTES D'ARMOR

DIRECTEUR ADJOINT

LE DEPARTEMENT DU LOT

Un Responsable de la cellule établissements et services sociaux et médico-sociaux personnes âgées et personnes handicapées (H/F)

ANRAS

Conseiller technique (H/F)

ALTER-EGAUX

Directeur (H/F)

COALLIA

Directeur d'établissement Médico-social (H/F)

FONDATION ROTHSCHILD

Directeurs d'établissement (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTde l'INDRE

Assistants Socio-Educatifs de proximité (H/F)


Voir toutes les offres
Trophée Direction[s] 2016


La cérémonie du 12e Trophée Direction[s] s'est tenue le 30 novembre 2016, à Paris.

Merci à tous les participants et félicitations à tous les lauréats !

Toute l'équipe de Direction[s] vous donne rendez-vous en 2017 pour la prochaine édition du Trophée.

Palmarès 2016

Les membres du jury

Vidéo-reportage sur le lauréat 2016

____________________________________

Le 12e Trophée Direction[s] était o
rganisé sous le haut patronage :
- de Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé,
- et de Martine Pinville, s
ecrétaire d'Etat en charge de l'Economie sociale et solidaire

 
     

Et en partenariat avec la Banque Populaire

      

Espace pratique