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Contrat de travail

Passage temporaire d'un temps partiel à un temps plein

Pour remplacer un salarié absent, l'employeur doit-il faire appel en priorité à un salarié à temps partiel de sa structure déjà engagé à durée indéterminée et désireux d'augmenter, même temporairement, son temps de travail?

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N° 96 - mai 2012
Travail protégé, des mutations à la chaîne
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