Poursuivre les actions d'insertion, de professionnalisation et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés exerçant dans les établissements. C'est la promesse formulée par les fédérations et syndicats d'employeurs (Croix-Rouge française, Fehap, Syneas) qui ont renouvelé, le 1er juin, leur accord sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour la période 2011-2015 (1). Plus de 9000 établissements (y compris ceux de moins de 20 salariés) et services  sont concernés. Premier objectif ? Atteindre, au terme de ce délai, le taux de 6 % prévu par la loi. Au regard du nombre prévisible de départs à la retraite de travailleurs handicapés durant ces cinq prochaines années, cela supposerait l'embauche de 1300 personnes supplémentaires en contrat à durée indéterminée.

Former les demandeurs d'emploi

Deuxième engagement : inciter les établissements à assurer 900 000 heures de formation (insertion et professionnalisation). Les signataires souhaitent, notamment, étudier la mise en place d'un dispositif de formation permettant aux demandeurs d'emploi handicapés d'accéder aux emplois de la branche. Le nouvel accord entend aussi poursuivre les actions de prévention du handicap chez les salariés (troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux) et d'intégration de salariés handicapés psychiques. Enfin, les établissements qui n'emploient aucun salarié handicapé devraient bénéficier d'un appui technique renforcé. Et des dispositifs de financement et d'accompagnement pour les salariés venant du secteur protégé seront développés. Un vaste programme qui sera lancé, dès le 1er janvier 2011, après que l'accord ait obtenu l'agrément ministériel.

Nadia Graradji

Publié dans le magazine Direction(s) N° 76 - juillet 2010