Directeurs de l’hospitalière : Critiques syndicales tous azimuts 10/11/2010 - Une revalorisation du régime indemnitaire qui coince, des agences régionales de santé sévèrement critiquées : le ton monte chez les syndicats de directeurs de la fonction publique hospitalière.
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Préoccupations autour du statut de l’EHESP 26/01/2012 - Inquiétudes croissantes des syndicats face au "projet d'université unifiée", récemment réaffirmé par Jean-François Girard, président du PRES Sorbonne Paris-Cité, dont est membre l'EHESP. Pour le Syncass-CFDT, ...
En bref : L'économie sociale mobilisée contre les discriminations 09/11/2011 - L'économie sociale se veut vigilante. L'union de syndicats et groupements d'employeurs Usgeres a récemment signé avec la CFDT et la CFTC un accord en faveur de l'égalité et de la prévention des discriminations. ...
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Quelle prime de fonction et de résultats pour les D3S en 2012 ? 06/10/2011 - Un sujet de mobilisation commune pour les syndicats de directeurs de la fonction publique hospitalière (SMPS, CH-FO, Syncass-CFDT, Ufmict-CGT) ? Alors qu'entre eux la bataille fait rage en vue des prochaines ...
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Les comptes épargne-temps des agents de l'hospitalière en question 01/12/2011 - Que vont devenir, en 2012, les jours accumulés sur les comptes épargne-temps (CET) des agents de la fonction publique hospitalière (FPH)? Alors que le Syncass-CFDT plaide pour un état des lieux préalable, ...
CCN 66 : négociations prorogées ? 12/05/2011 - Lors de la commission mixte paritaire (CMP) du 11 mai, trois organisations syndicales (CFDT, CFTC et CFE-CGC) sur cinq ont donné leur accord de principe à la signature d'un avenant sur une prolongation ...
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Mobilité des D3S : signature d'une convention-cadre CNFPT/CNG 10/11/2010 - Favoriser et accompagner la mobilité professionnelle des personnels de direction entre les fonctions publiques territoriale et hospitalière. C'est l'objectif visé par la convention-cadre, de trois ans, ...
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Gestion des ressources humaines : Quels leviers de motivation ? 08/09/2010 - Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus intéressant et adhésion soutenue au projet d'établissement... Plusieurs pistes existent pour maintenir la motivation et fidéliser son personnel. Des enjeux majeurs pour le secteur.