Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

taylorisme

Changer le management dans le secteur social et médico-social

03/05/2019 12:24:08 - Appréhender des formes d'organisation plus responsabilisantes et décentralisées : se familiariser a...

Courant des relations humaines

27/09/2018 12:39:10 - Le courant des relations humaines s’est développé fortement à partir des années 1930, en réaction co...... tient au constat que le taylorisme s’est attaché aux aspects organisationnels du travail, sans considération pour les dimensions psychologique et sociale.Les recherches sur la motivation au travail sont à

Tribune - « Management de proximité : l’opportunité d’une crise »

02/09/2022 01:00:00 - Confrontés à ce que certains qualifient de crise des vocations, les cadres de proximité, « marginaux...... l’heure d’une politique de décloisonnement du système de santé engagée, notamment dans une meilleure coopération des professionnels entre eux, le « taylorisme organisationnel » semble malgré tout gravé

Théorie classique ou organisation scientifique du travail (OST)

27/09/2018 12:39:10 - Tout organisme est regardé comme une mécanique dont les rouages sont à concevoir selon la fonction q...... dans le contexte historique d’une industrialisation à marche forcée. Elle a conduit à la création du modèle organisationnel connu aujourd’hui sous le terme de « taylorisme » (du nom de l’ingénieur en organisation

Tribune de Jean-Marc Blanc - “ Contre la routine, réenchanter le travail ”

02/07/2014 00:00:00 - Tâches répétitives, ingrates… La routine menace à la fois la qualité de vie au travail des professio...... et le taylorisme, nombre d’études pointent la routine comme asséchant la créativité. Le travail, segmenté et parcellisé, coupe l’exécutant de l’œuvre. Par le passé, l’ébéniste réalisait une commode. Pièce après

Réinjecter de l'humain dans les organisations sociales

31/12/2007 00:00:00 - Les responsables du secteur social ont de plus en plus une vision taylorienne de l'organisation du t...... sur des théories identifiables appartenant à une logique industrielle : le taylorisme pour l'organisation, la psychologie du potentiel humain pour soi-même (coaching), la psychologie comportementale