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30/09/2005 - ...
Nathalie Birchem (La Croix du 9 août). Prochaine échéance pour les partenaires sociaux: l'ouverture à l'automne des négociations de la nouvelle convention d'assurance chômage. Ainsi, selon Nathalie Birchem...
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02/04/2014 - ...
) et des comités d'établissement. Remarque. Une convention ou un accord de groupe peut prévoir la constitution d'une base de données au niveau du groupe. Elle n'est donc pas obligatoire et ne se substitue pas à...
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03/12/2014 - ...
et solidaire (ESS), afin de caractériser voire de mesurer ce que serait l’utilité sociale, avec l’économiste Philippe Frémeaux nous insistons sur le fait qu’il s’agit d’une convention sociopolitique...
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07/09/2009 - ...
. Nous avons signé, dès juin 2007, une convention avec la Ddass, qui a très vite été intéressée et nous assure un financement a priori pérenne de 75 000 euros, le maximum autorisé pour un GEM. » Le budget...
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31/07/2008 - ...
ou de service aujourd'hui: « J'ai commencé à travailler dans un secteur en pleine construction. » En effet, à l'époque, beaucoup ont milité pour l'application des différentes conventions collectives. Aujourd'hui...
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31/07/2009 - ...
[...]. Un nouvel instrument pourrait être créé pour le tiers secteur: plus complet que le cadre actuellement prévu pour les conventions d'objectifs, il prendrait la forme, ainsi que le préconise le Conseil...
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30/03/2016 - ...
et 1975. Autant dire demain… Un tel contexte pèse lourdement sur le modèle tarifaire des établissements. Les trois piliers sur lesquels il repose, depuis l’instauration des conventions tripartites en 1997...
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06/12/2017 - ...
une coresponsabilité des organismes gestionnaires et de formation dans ces évolutions à venir. » Tout cela devrait aussi amener des changements dans le champ conventionnel. « Des métiers émergents comme...
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04/05/2016 - ...
la retraite pour signer de manière conventionnelle un dispositif de réduction du temps de travail en fin de carrière », soutient Sylvie Amzaleg, directrice des relations du travail. À chaque organisation...
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04/05/2016 - ...
aussi de la non-opposabilité des coûts induits par les évolutions conventionnelles (glissement vieillissement technicité – GVT, revalorisation, etc.) et par le droit du travail (indemnités de licenciement...
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