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Piloter
21/05/2025 - ...
Un an et demi après la loi Plein-emploi, le cadre d’intervention des entreprises adaptées (EA) est actualisé (modalités d’agrément, de conventionnement, d’accompagnement, de financement...
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15/01/2026 - ...
"Les résultats sont clairs : les entreprises adaptées (EA) créent plus de valeur qu'elles ne mobilisent de financements publics." L'Unea et le cabinet Rydge Conseil ont publié le 13 janvier la mise...
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03/07/2023 - ...
La prolongation d'un an des expérimentations d'un accompagnement des transitions professionnelles par les entreprises adaptées et des entreprises adaptées de travail temporaire est officielle...
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Magazine
Piloter
17/05/2023 - ...
La pérennisation des entreprises adaptées de travail temporaire, lancées à titre expérimental en 2018, a été annoncée dans le cadre de la Conférence nationale du handicap? fin avril. Si les premiers...
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Gérer
21/04/2021 - ...
Après l'insertion par l'activité économique (IAE) en 2016, au tour des entreprises adaptées (EA) de franchir les portes des prisons. Une pratique désormais encadrée pour les détenus handicapés [1...
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Piloter
04/05/2022 - ...
Dans la région toulousaine, l’association Envoi Insertion et Handicap a installé une entreprise adaptée (EA) dans un établissement pénitentiaire. Une première en France avec des résultats...
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Gérer
20/02/2019 - ...
Dans le cadre de la réforme du modèle des entreprises adaptées (EA), un décret abaisse désormais à 55 % le taux minimal de travailleurs handicapés au sein de l'effectif total des salariés...
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Gérer
20/11/2019 - ...
Le cadre d’intervention des entreprises adaptées (EA) désormais revu [1], l’administration apporte des précisions sur les modalités d’utilisation du nouveau fonds d’accompagnement à...
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Piloter
16/09/2020 - ...
Les entreprises adaptées (EA) bénéficient d’un dispositif de soutien pour faire face à la crise (1). Un appui qui conforte aussi la transformation du secteur, explique Sébastien Citerne, délégué...
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Gérer
03/06/2026 - ...
des réponses aux freins que l’on entend très souvent. Concernant le risque d’être discriminant par rapport aux hommes, l’agence rappelle que « différencier, c’est s’adapter aux réalités professionnelles...
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