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Faire de l'encadrement un levier de prévention
09/06/2010 - Former les cadres à partir de leur propre situation, puis déployer la démarche auprès des équipes en misant sur le transfert de compétences. C'est la porte d'entrée choisie par la Mutualité de Saône-et-Loire pour se pencher sur la souffrance au travail.-
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Cycle Gestion d’un EHPAD et politiques gérontologiques
Cycle Directeur d'établissement social et médico-social
Cycle Chef de service en établissement social ou médico-social
Les inscriptions au Trophée Direction(s) 2011 sont désormais closes.
L’intégralité du palmarès sera divulgué lors de la cérémonie de remise des prix qui aura lieu le 1er décembre prochain.
Elle sera également diffusée dans le magazine de décembre 2011.
09/06/2010 Intensification des tâches, manque de reconnaissance, exigences accrues… Les causes de la souffrance au travail sont multiples. Mais les employeurs ont une obligation de résultat en matière de protection des salariés.Lire la suite
09/06/2010 Intensification du travail, exigence accrue, agressivité des publics, imprécision des missions, manque de soutien managérial…. Les facteurs qui peuvent générer de la souffrance au travail sont multiples. Mais les employeurs ont une obligation de résultat en matière de protection des salariés.Lire la suite
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Aract, Encadrement, Mutualité 71
, Risques psychosociaux
