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Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Dernières infos

Profil
Un relais pour croquer la vie à pleines dents

Pour que la prévention et l’hygiène bucco-dentaire progresse dans les établissements médico-sociaux, le correspondant en santé orale joue un rôle phare auprès des résidents comme de ses...
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Gestion et finances
S’assurer contre les risques climatiques

Rien ne sert de se mettre la tête dans le sable face aux aléas climatiques, en essor depuis quelques années. Il faut appréhender son risque réel, pour se prémunir et le couvrir au...
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Communication
Les familles, des partenaires de vos messages

Inclure et fédérer les proches des personnes accompagnées dans le cadre de ses projets de communication peut apporter une expertise pertinente. Que ce soit dans le cadre d’une stratégie globale ou de projets périodiques, leurs témoignages...
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Administratif et juridique
Au travail, poser un cadre face au prosélytisme

Une récente jurisprudence de la Cour de cassation pose la question de la neutralité politique, philosophique ou religieuse des travailleurs sociaux sur leur lieu de travail, ainsi que celle de la frontière entre vies professionnelle et privée...
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GRH
Risques psychosociaux : changer de culture

Pour lutter contre les risques psychosociaux, mieux vaut prévenir. Cela nécessite d’instaurer une gouvernance partagée et des indicateurs pour bâtir une politique...
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Et vous ?
Des aimants à émotions

Absorber les ressentis des autres peut être un lourd fardeau pour un manager, voire un obstacle à la prise de décisions rationnelles. Pour faire bénéficier les personnes accompagnées comme les collaborateurs de cette qualité d’empathie, mener...
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Prix « Diriger demain » 2025
« L’art d’être à la fois invisibles et indispensables »

Cette année encore, la rédaction s’est transformée en jury pour départager les contributions envoyées par des aspirants directeurs. Le thème imposé ? « Diriger demain ». Line Perrin a remporté les suffrages de cette édition. Son ambition :...
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Tribune
« Et si l’autorité sauvait le management ? »

Exercer une autorité n’entrave pas l’autonomie et la responsabilisation des équipes, soutient Céline Bartette-Gaillot. Au contraire : donner un cadre et du soutien, créer les conditions de la confiance par le dialogue, et même la...
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