Opérationnelle depuis le 16 juin, la convention de reclassement personnalisé (CRP) offre aux salariés licenciés pour motif économique un accompagnement renforcé pour retrouver un emploi. Vertus du nouveau dispositif : tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté, sont désormais couverts. Ils bénéficient d'une continuité de rémunération : 80 % du salaire brut pendant trois mois pour les salariés justifiant de plus de deux ans d'ancienneté et 57,4 % pour les autres. Ils sont incités à retrouver un emploi sous huit mois, avec la prise en charge de la différence de salaire (à hauteur de 15 %).