Démarche :
Mise en oeuvre d'une politique de mobilité :
- entretiens de progrès pour faire émerger des projets professionnels
- politique de formation

Résultats :
- 6 personnes ont été formées au poste d'éducateur spécialisé
- 5 aides soignantes ont été formées au poste d'infirmière
- 6 cadres ont obtenus le CAFDES
- 6 salariés engagés dans une démarche de qualification
- Création d'un centre de formation proposant aux établieesments extérieurs une formation aux gestes de manutention
- Echanges inter-établissements : échanges de postes entre l'établissement et une maison de retraite voisine
- Mise en place d'une politique de nouveaux projets
- Fidélisation des jeunes