Cet établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) a élaboré une méthode de management coopératif afin d'agir contre la maltraitance et d'approfondir avec les salariés une culture commune de la bienveillance. Deux axes ont été privilégiés : la lutte contre le développement de la vulnérabilité et la limite du risque de concrétisation d'abus. Recueil des situations, outils de prévention, partenariat avec une association de médiation familiale…  Une démarche éthique à multiples facettes.

Le jury a salué : la volonté d’appréhender un sujet délicat, l’approche globale et le fait d’être parti des pratiques professionnelles.