Difficultés de recrutement, manque de professionnalisation, usure professionnelle… Confrontées à des difficultés identiques, huit structures sanitaires, sociales et médico-sociales accompagnant les personnes âgées ont créé en 2015 l’association Mutualisation, coopération, emploi dans le secteur médico-social, social et sanitaire (MCE-M3S) dans le but de mettre en place une gestion territoriale des emplois et compétences (GTEC). Aujourd’hui, elles regroupent 13 associations (maisons de retraite, services d’aide à domicile, centres de santé infirmiers, Clic…) représentant 1 400 salariés. Ensemble, elles ont construit un plan de formation commun en complément de leurs plans propres et l’association a obtenu le statut d’organisme de formation fin 2016. Au rang des autres réalisations ? Des réunions d’information collectives ouvertes au public, des accueils de salariés en immersion, la création d’une CVthèque et des mises à disposition de professionnels entre structures, des réponses communes aux appels à projets (plateforme de répit, télémédecine…).

Le jury a aimé : la dimension territoriale dans un secteur où les difficultés de recrutement et d’attractivité sont très importantes.