L’association s’est fixé deux priorités en la matière : le développement durable et l’action sociale/sociétale de l’employeur. Le dispositif repose sur une instance de pilotage transverse composée de salariés de métiers et de niveaux hiérarchiques variés. Parmi les actions menées : transition vers une flotte plus verte, intégration des énergies renouvelables, stratégie numérique responsable et informatique durable, implication des personnes accueillies (collecte et récupération, participation à des actions), accords d’entreprise (égalité femmes-hommes, temps de travail)… La démarche RSE est intégrée au système de management de la qualité, une dynamique propice au dialogue social. Cet engagement a aussi été formalisé via l’intégration dans la COP21 locale. Effet indirect ? L’amélioration de l’image et de l’attractivité des établissements et services.

Le jury a aimé. Une démarche globale et complète, qui ne répond pas à un mode d’emploi préétabli, s’appuyant sur une forte dynamique partenariale.