Inspirée par une démarche suédoise, la maison d’accueil spécialisée (MAS) Le Hameau a mis en place une procédure de recrutement impliquant neufs résidents volontaires. Ce sont les Recruteurs du Hameau. Le principe ? La direction présélectionne les candidats et laisse trois semaines aux résidents – formés par un cabinet de conseil en ressources humaines – pour préparer les entretiens, auxquels participe également un professionnel interface de communication. Leur choix est ensuite présenté à la direction. Si c’est cette dernière qui arbitre, elle respecte les avis négatifs des résidents. Selon l’association, outre un gain de confiance et d’autonomie pour les personnes en situation de handicap, les recrutements ont évolué, les Recruteurs étant très attentifs aux attitudes et modes de communication des candidats. En 2019, ont notamment été embauchés via cette méthode : un cadre de direction, un psychologue ou encore deux infirmiers. 

Le jury a aimé. Le côté très novateur d’une telle démarche, qui met le focus sur les personnalités et les postures autant que sur les compétences, et le pari de la direction qui délègue ainsi une partie de son pouvoir. Une révolution culturelle puissante !