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Gérer
01/01/2022 - ...
dans les 48 heures suivant son établissement. Sous peine de voir la rémunération de la période comprise entre la date du certificat et son envoi réduite de moitié. Comment la décision est-elle prise ? Plusieurs...
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Gérer
20/04/2023 - ...
pour une prise de poste. Une période dans la carrière « synonyme d’une explosion de la charge de travail et des responsabilités » et de souffrance pour certains directeurs, selon une étude coordonnée en 2022...
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01/07/2020 - ...
prise de poste, d’une bascule de gouvernance, pouvant engendrer doutes et fragilités… « À chaque étape de son parcours, on peut y être confronté : suis-je à ma place ? Si l’on se sent légitime...
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Gérer
04/05/2016 - ...
employeurs et ceux affiliés à un régime spécial de retraite comportant un dispositif de prise en compte de la pénibilité) et les contractuels de la fonction publique dotés d’un contrat de droit privé...
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Gérer
03/06/2020 - ...
cadrer. « Certains dirigeants ont des difficultés à lâcher prise, à perdre du pouvoir en déléguant. Cela peut prendre du temps au début. On peut se dire que c’est plus facile à faire soi-même, mais c’est...
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03/04/2013 - ...
. Ou de permettre d'adapter le nombre d'heures hebdomadaires prises en charge tout au long du parcours, afin d’éviter les rigidités actuelles. » À suivre. ...
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20/01/2016 - ...
Report dde la prise en compte de six facteurs de pénibilité au 1er juillet prochain [1], assouplissement des obligations de l'employeur, précisions sur certains seuils d’exposition… Les corrections...
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Piloter
03/01/2013 - ...
, par le ministère des Affaires sociales, de la recommandation patronale du 4 septembre 2012, [bien que] jugée insatisfaisante pour les salariés et fatale pour le dialogue social. C’est la responsabilité prise...
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Gérer
21/10/2015 - ...
notamment la continuité éducative des prises en charge, comme le contrôle et le fonctionnement des structures la nuit, les jours fériés et les week-ends. Le RUE, cheville ouvrière Même si les chefs de service...
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06/02/2019 - ...
de circonstances contemporaines au départ du salarié, la rupture s’analysera en une prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse voire nul [3] Quant aux modalités de départ...
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