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19/11/2014 - ...
la participation des délégations régionales placées en première ligne. « Les gestionnaires sont confrontés à des problématiques concrètes, comme la gestion des jours de congé ou les faibles rémunérations des jeunes...
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Gérer
03/07/2013 - ...
leurs obligations, y compris à ceux qui seraient tentés d’utiliser les arrêts maladie comme une modalité d’ajustement de leurs congés légaux », explique Jean-Claude Bernadat, directeur de l’établissement...
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04/05/2016 - ...
qui ne respectent pas ces obligations ne peuvent pas soumissionner à des marchés publics, à des concessions de travaux publics, à des contrats de partenariat, ni à des délégations de services publics [2]. 2 Établir...
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Gérer
12/11/2009 - ...
alors deux mois pour exercer, le cas échéant, un recours. Les employeurs vont donc devoir réagir à chaud et se réapproprier la gestion du risque accident du travail. Actuellement, celui-ci est souvent...
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Gérer
07/10/2009 - ...
La gestion de l’inaptitude du salarié se double pour l’employeur d’une obligation de reclassement, pas toujours facile à comprendre et à mettre en œuvre. Les procédures à suivre. Après une période...
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13/05/2013 - ...
Outil permettant de mesurer la performance des salariés, instrument de gestion des ressources humaines (RH)… À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation et comment le mettre en place...
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31/05/2009 - ...
Intégré à une politique globale de gestion des compétences, ce dispositif peut se révéler un outil essentiel de management . Encore faut-il savoir bien le préparer et bien l'utiliser. L'entretien...
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05/09/2012 - ...
en 2006, dans l’ensemble des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Pas de quoi faire le poids face aux départs à la retraite… Premier frein, de taille : les employeurs, publics comme...
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10/11/2010 - ...
sont envisagées) ou à un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (1). Il s’agit là d’un dispositif spécifique, négocié avec les délégués syndicaux sur des emplois menacés et reconnus comme...
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31/07/2009 - ...
, l'« établissement distinct » est défini comme le regroupement d'au moins 50 salariés sur une implantation géographique propre, disposant d'une autonomie suffisante en ce qui concerne la gestion du personnel...
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