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12/11/2009 - ...
de gestion des ressources humaines. « Les intentions sont bonnes, mais c'est sur le terrain que les choses vont se jouer, assure Samira Bekhti, directeur au sein du cabinet de conseil en organisation Eurogroup...
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30/06/2005 - ...
•Un dirigeant démotivé. Un directeur ou un chef de service lui-même démotivé ne peut pas entraîner ses troupes. Impossible, en effet, d'exiger des collaborateurs un engagement total que la hiérarchie n'incarne...
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30/06/2005 - ...
d'heures supplémentaires. Ceci, dans l'attente d'une convention ou de l'accord collectif qui mettra en place un compte épargne-temps directement applicable dans l'établissement. ...
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31/12/2007 - ...
de déceler et résoudre une éventuelle situation de harcèlement », alerte Claudine Baudon, directrice de l'organisme de formation en ressources humaines Orionis Consultants. La loi précise cependant...
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30/04/2007 - ...
publique hospitalière: par les directeurs d'établissement, après avis des instances concernées. Cas particulier L'établissement travaille en continu ou est ouvert tous les jours de l'année: l'accord...
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30/04/2006 - ...
de commerce qui les transmet à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation (DDTEFP) pour le secteur privé, ou directement à cette dernière pour le secteur public. Pour le premier...
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31/07/2008 - ...
pas répertoriée, alors qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime. Celle-ci doit alors déclencher une procédure de reconnaissance et faire appel à un comité régional...
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31/10/2005 - ...
plusieurs de ces allocations peuvent se cumuler. Mais les personnes suivies par les services de la justice peuvent, elles, accéder directement au contrat d'avenir. Peuvent utiliser le contrat d'avenir...
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30/09/2005 - ...
pour un salarié astreint à pointer. Les relevés de la machine suffisent alors à attester les faits. Dans le domaine social ou médico-social, un directeur d'établissement peut s'appuyer sur des réclamations...
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