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05/09/2018 - ...
se développe. L’organisation est bien réglée, désaffectée, sous contrôle. Reste que le travail vivant s’y tarit au détriment de la performance et de la santé au travail. Si l’employeur en veut plus, il lui faut...
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05/10/2016 - ...
semaine sur l’autre, et du volume horaire. Autre signe distinctif, la pénibilité. C'est d'ailleurs ce qui incite les employeurs à proposer des contrats de ce type, l'activité telle qu’elle est organisée...
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30/06/2007 - ...
de la procédure. Date du licenciement Cour de cassation, chambre sociale, 26 septembre 2006, n˚ 05-43841 « ... l'ancienneté du salarié s'apprécie au jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement...
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31/07/2009 - ...
professionnelle (1), la perspective d'une convention collective ad hoc se rapproche. Une convention que le syndicat national des employeurs spécifiques d'insertion (Synesi) appelle de ses vœux depuis sa création...
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31/07/2009 - ...
auprès de ces derniers. Les deux organisations représentent ensemble les employeurs de plus de 232000 salariés, et regroupent 5600 associations et établissements. ...
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21/01/2015 - ...
le système. « Les exigences vis-à-vis des employeurs ont été renforcées, avance Diane Bossière, directrice générale du réseau des établissements de formation Unaforis. Ils craignent que l’accueil soit plus...
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04/07/2018 - ...
en organisant avec l'employeur une réunion d'information collective dans leurs locaux pour des demandeurs d'emploi ciblés, puis en l'accompagnant dans la réalisation du job dating », détaille Brice Dubergey...
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04/07/2018 - ...
confondus, doivent d’abord être déposés sur la plateforme en ligne TéléAccords [1]. Pour y accéder, pas besoin d’identifiants. Le « déposant », organisation syndicale signataire ou employeur, doit renseigner...
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06/02/2013 - ...
, par l’instauration d’objectifs spécifiques pour « chaque acteur mobilisant des moyens » (entreprises, organismes collecteurs, employeurs publics…). Les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) pourront...
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30/06/2009 - ...
Employeur et salarié peuvent convenir d'un commun accord de rompre un CDI. Ni démission, ni licenciement, ce mode de rupture est entouré de garanties qu'il est important de bien maîtriser. Afin...
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