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31/07/2006 - ...
en retraite en 2007 ne seront pas remplacés. Première victime: le premier employeur de France, l'Education nationale, avec 8700 postes en moins. Rapportée au nombre d'agents, cette administration...
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31/07/2006 - ...
», remarque Francois Wenz-Dumas (Libération du 7 juin). Soit 31 mesures, qui «donnent entière satisfaction... aux employeurs», estime Yves Housson (L'Humanité du 7 juin), disséminées dans des décrets ou projets...
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31/07/2006 - ...
La présentation du bulletin de paie peut être allégée, sans remettre en cause les mentions obligatoires. Tous les employeurs sont tenus de remettre un bulletin de paie à leurs salariés. Exceptions...
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05/09/2012 - ...
(4,8 %). Deux tiers de ces plaintes visent les employeurs privés et un tiers le public, la plupart étant relatives au déroulement de carrière et à la retraite. Dans l’ensemble des réclamations...
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21/05/2014 - ...
la performance (Anap). À noter. Si le volume requis n'est pas atteint, rien n'interdit d'envisager une démarche de mutualisation avec d’autres employeurs du territoire, afin de faciliter des mobilités...
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30/04/2009 - ...
pour bénéficier du droit à une pension de vieillesse à taux plein ou partiel (article L1237-9 du code du travail). La mise à la retraite correspond à la rupture, à l'initiative de l'employeur, du contrat de travail...
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21/12/2016 - ...
être une combinaison gagnante avec un véritable effet utile. En effet, le futur employeur serait d’ores et déjà in situ auprès des salariés concernés par le probable transfert. De même, il bénéficierait...
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07/05/2014 - ...
? C’est généralement lors de l’entretien que les recruteurs demandent aux candidats de leurs fournir les coordonnées de quelques ex- employeurs. « Appeler des anciens supérieurs hiérarchiques permet...
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31/10/2008 - ...
de chef de caisse à temps complet. Ce, pendant l'absence de la titulaire, en congé de maternité, puis en congé parental d'éducation pendant trois ans. Au retour de la titulaire, l'employeur l'a informée...
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30/11/2016 - ...
en débat Le travail de nuit est interdit aux mineurs et donne lieu à une surveillance médicale particulière [4]. Par ailleurs, tout employeur doit mettre en œuvre des moyens de prévention des risques...
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