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09/06/2010 - ...
. Ce personnel est employé pour remplacer des agents en congés maladie ou maternité, en formation, en détachement syndical ou encore durant les périodes d'été. Embaucher un agent contractuel permet souvent...
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02/03/2016 - ...
(résultats professionnels, objectifs pour l’année à venir, manière de servir, acquis de l’expérience, capacités d’encadrement, besoins de formation, perspectives d’évolution), ainsi que ses modalités...
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02/09/2015 - ...
souhaitant se former dans le cadre d’un congé individuel de formation), les conseillers en orientation professionnelle sur les potentialités locales. […] Des cloisonnements d’origine culturelle Une des grandes...
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05/10/2011 - ...
la formation professionnelle (DGEFP). Suite à la présentation, le 9 septembre dernier, d’un nouveau texte par le collège d’employeurs Unifed (signé le jour même par la CFDT), trois syndicats (CFE-CGC, CGT et FO...
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30/12/2015 - ...
. « Nous réfléchissons à un travail avec l'ensemble des Csapa du territoire, mais aussi à un projet de formation des professionnels de structures hospitalières impliquant les usagers, indique le directeur. Ceux-ci...
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04/02/2015 - ...
, durée hebdomadaire de travail de 35 heures, droit aux congés, droit à la formation… Ils n’ont en revanche, déplore-t-il, pas poussé jusqu’à la « normalisation » de leur statut juridique, en les maintenant...
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09/05/2012 - ...
en proie à des difficultés. Le congé individuel de formation Le congé (5) individuel de formation (CIF), même s’il est à l’unique initiative du salarié, peut être encouragé grâce à une sensibilisation accrue...
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28/04/2017 - ...
de renouvellement). Rappelons également que le motif de recours lié au remplacement d’un salarié absent concerne non seulement une absence justifiée ( congés payés, arrêt maladie, formation, etc.) mais aussi...
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04/11/2014 - ...
tout juste recrutés est donc loin d’être accessoire, parce qu’il aide à être rapidement opérationnel et à se situer dans un cadre structuré. 1 Constituer une équipe de rédaction Les professionnels étant...
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21/05/2014 - ...
Tout professionnel est en droit de demander un réaménagement de ses horaires et de travailler à temps partiel. La marge de manœuvre de l’employeur n’est pas la même selon le motif invoqué...
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