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09/03/2011 - ...
être lourde ! Des aides financières existent : l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) ou l'association Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH...
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04/04/2012 - ...
-t-elle. La prise en charge est ensuite enclenchée par la signature d’un contrat d’accompagnement, qui détermine les droits et obligations du jeune. Parmi ces dernières : un rendez-vous hebdomadaire...
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30/04/2007 - ...
et cadres d'emplois soient bien prises en compte. Mais le dossier n'est pas complètement bouclé pour nous. Nous attendons encore un arrêté qui doit préciser comment ces nouvelles obligations (niveau I...
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30/11/2008 - ...
un degré élevé - à l'échelle de l'ensemble des pays riches - de stabilité d'emploi et de continuité du revenu. Sa spécificité tient à quatre caractéristiques principales: • la protection des salariés...
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30/09/2006 - ...
cadre h/f» Dans leurs offres d'emplois, les employeurs veillent généralement à ne pas indiquer de critères impliquant une discrimination prohibée (lire l'encadré). Mais sur certains points: âge, sexe...
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29/02/2008 - ...
de l'expérience (VAE) ou, en cours d'emploi, dans le cadre d'une formation. « Le candidat doit en prendre l'engagement dès la signature de son contrat de travail, et cet engagement porte sur une obligation...
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30/06/2007 - ...
On n'y pense pas forcément mais une ventilation efficace au sein d'un établissement ou d'un service est essentielle au confort des usagers et des salariés. Mode d'emploi. Mauvaises odeurs, polluants...
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01/01/2014 - ...
%), l’intérêt de travail (67 %), les valeurs véhiculées par l’organisme gestionnaires (63 %). « La structure dans laquelle je travaille aujourd’hui me convient tout à fait mais m'oblige à faire 160 km par jour...
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31/03/2007 - ...
statutaires plus avantageuses », explique Jean-Marc Gilbon. Un déficit de sang neuf qui dessert logiquement les établissements aux caractéristiques les moins attractives. « L'offre d'emplois étant supérieure à...
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02/04/2014 - ...
d’exercer utilement ses compétences. Attention. Afin de garantir l’obligation de discrétion des représentants du personnel, l’employeur doit expressément préciser que ces informations sont confidentielles...
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