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01/01/2014 - ...
, mais aussi donner une autre image de la vie en établissement. Un projet d'ouverture Tout commence en 2006. À l’origine de l’initiative ? Christiane Mollimard, animatrice de l’Ehpad public autonome Roux...
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01/10/2025 - ...
», estime Michaël da Costa. Or ce turn-over insécurise également les professionnels titulaires, constate Lilia Mateos : « Ils ont l’impression que toute la responsabilité pèse sur eux. Auprès d’un public...
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03/07/2013 - ...
ainsi l’Agence, qui conseille de « confier la responsabilité de la coordination des acteurs à un professionnel formé à l’animation sociale ». En pratique, le secteur donne surtout l’impression de pêcher...
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01/07/2025 - ...
que « l’égal accès de tous, tout au long de la vie [...] aux vacances et aux loisirs constitue un objectif national ». Pourtant, chaque année, quatre Français sur dix ne partent pas en congés selon le Centre...
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01/09/2025 - ...
et d’asseoir leur légitimité. Un moment que les organisations doivent accompagner dans un souci d’attractivité et de fidélisation. Dans toute carrière professionnelle, les prises de poste constituent toujours...
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30/12/2015 - ...
d’unité de lieu de travail dans certaines activités comme les services à la personne… Les personnels des structures sociales et médico-sociales sont particulièrement exposés aux risques professionnels...
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18/04/2018 - ...
le 1er janvier 2017, celui-ci est intégré au compte personnel d'activité (CPA).
Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne a droit, dès son entrée...
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16/01/2025 - ...
de rapports de tensions », analyse Stéphane Corbin, directeur général des services du conseil départemental de la Gironde. La première : « Couvrir l’ensemble des besoins, ce qui donne un effet de masse, tout...
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03/06/2025 - ...
ou privée, chargée de guider les porteurs de projets à caractère innovant dans toutes les étapes de création. Accélérateur : dispositif intervenant plus tard dans le cycle de vie d’un projet...
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06/06/2012 - ...
professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009, le dispositif « a pour objet, à partir d'un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre au salarié d'évaluer ses capacités...
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