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01/03/2024 - ...
une évaluation rapide de la situation dès le premier échange, avant de la communiquer au SIAO. « Nous formons les équipes des écoutants du 115 à ce “ diagnostic flash” et les accompagnons dans ce changement...
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27/10/2021 - ...
: « Avez-vous subi des violences ? » Ce afin de libérer la parole des femmes et de poser d’emblée un meilleur diagnostic. Ce qui me paraît aussi très important, c’est la prise en compte du psychotraumatisme...
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29/09/2021 - ...
. » En coordination avec la capitale D’où un important travail de coordination et de tuilage. Toutes les personnes orientées vers Emile sont d’abord reçues par le GIP-HIS pour un premier diagnostic. Les chargés...
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13/10/2021 - ...
sur les projets territoriaux de santé mentale (PTSM). « Ce sont des outils indispensables pour la coordination des acteurs : les diagnostics territoriaux effectués montrent les effets positifs de cette dynamique...
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26/04/2012 - ...
: l’amélioration du diagnostic et de l’accompagnement global. À ce titre, l’accent sera notamment mis sur la participation sociale, la scolarisation et le développement de l’offre. Élaborées en concertation...
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06/09/2017 - ...
garantie sur le contenu du rapport et pour les autorités chargées du renouvellement de l’autorisation dont le travail d’exploitation des rapports (analyse, rapprochement entre ESSMS…) serait facilité...
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31/05/2006 - ...
La première autorisation délivrée aux centres spécialisés de soins aux toxicomanes était délivrée pour trois ans. Les autorisations venant à échéance seront renouvelées tacitement pour quinze ans...
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22/09/2011 - ...
, l'Observatoire national de l'ESS et le Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale (CNCRES) en établissent un second : toutes les structures n'ont pas réalisé de diagnostic de situation...
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05/02/2019 - ...
. Le diagnostic des besoins a-t-il pris du retard ? C. P. Nous disposons de certains diagnostics, mais pas dans toutes les régions et ce travail reste en cours. Les associations regrettent de n’avoir pas forcément...
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04/05/2016 - ...
. L’obligation de moyens faite aux employeurs repose sur trois piliers : le diagnostic, le plan d’action et la négociation. Lesquels ne peuvent produire d’effets que s’ils sont intégrés dans une démarche globale...
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