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31/05/2006 - ...
, devrait être précédé très vite par celui des services à la personne. Le principe: - associer des acteurs multiples ( salariés, bénévoles, usagers, entreprises associations, collectivités publiques...
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04/01/2012 - ...
les droits fondamentaux consacrés par la loi – dignité, intégrité, vie privée, intimité, sécurité, libre choix des prestations ou encore participation. « Le plus grand mérite de la loi est d'avoir forcé...
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30/11/2008 - ...
de couverture complémentaire maladie et de prévoyance, au Royaume-Uni les pensions complémentaires d'entreprise, aux États-Unis l'assurance-maladie privée dispensée par les employeurs à leurs salariés. On voit...
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31/01/2007 - ...
réponse. Mais cet attachement manifeste aux associations et aux fondations ne doit pas masquer un différentiel assez faible avec l'opinion positive exprimée au sujet des entreprises privées. En effet, 82...
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30/04/2008 - ...
des services de garde d'enfants et d'aide à domicile aux personnes âgées. Offre publique ou privée Ailleurs en Europe, les pouvoirs publics cherchent des solutions permettant le maintien à domicile des personnes...
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31/07/2006 - ...
la façon dont évoluent les besoins. Dans le poste de soins de chaque unité de vie, chaque salarié peut ensuite facilement consulter une fiche synthétique qui, grâce à des pictogrammes très évocateurs...
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31/07/2005 - ...
de locaux associatifs par des administrateurs ou des cadres salariés à des fins privées lorsque ces locaux sont habituellement utilisés pour des activités, soit non contrôlés, soit partiellement financées...
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08/06/2011 - ...
et à la vie sociale. Mais au-delà des lois, la nécessité de l'ouverture se trouve au cœur même des métiers : « Le référentiel de compétences du certificat d'aptitude aux fonctions de directeur...
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06/07/2011 - ...
, qu'il soit public ou privé, il permet de définir les objectifs de la structure, notamment en matière de coordination, de coopération et d'évaluation des activités et de la qualité des prestations, ainsi...
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10/02/2010 - ...
, les avancées sont considérables. Le taux d'emploi des personnes handicapées est proche de 4,5 % dans le secteur public et de 3,5 % dans le privé. Certes, ces taux n'ont pas encore atteint l'obligation légale (6...
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