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10/09/2009 - ...
est de porter une attention particulière à la convergence des valeurs et des cultures. Tout établissement, tout service est parcouru de principes, de valeurs, de systèmes de relations, de mode de management...
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30/06/2007 - ...
les travailleurs sociaux et les usagers, à l'époque où les chefs de service étaient encore éducateurs chef (1); la nécessité de se former est mise en avant au détriment de l'expérience acquise et de l'ancienneté...
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06/10/2010 - ...
la rupture du contrat sans qu'un motif autre que le refus n'ait à être invoqué par la personne morale de droit public. - Soit le contrat proposé comporte une modification autre que celles résultant...
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30/04/2007 - ...
Une nouvelle génération d'outils Internet permet de gérer différemment le quotidien et les projets d'un établissement ou d'un service. Apparu il y a environ trois ans, le Web 2.0 symbolise...
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31/12/2007 - ...
de l'insertion des personnes handicapées. La structure les oriente vers le montage d'un dossier « Equal », un programme impulsé par le Fonds social européen (FSE) qui vise à lutter contre toutes les formes...
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30/06/2009 - ...
, il convient de rassembler l'ensemble des informations collectées auprès d'un même service, voire d'une même personne, référente GPEC. Le cadre institutionnel La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005...
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30/11/2006 - ...
, mais pas un bouleversement pour les acheteurs. 1. La notion de marché public Le marché public est un contrat administratif dont l'objet répond à des besoins en matière de fournitures, de services ou de travaux...
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30/11/2006 - ...
ou publiques. Dans les années à venir, la direction d'un établissement ou d'un service ne sera plus portée par une seule personne: le directeur. Ce dernier va devoir s'appuyer sur des pôles de compétence animés...
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03/07/2013 - ...
de s’attacher, pour une durée limitée, un intervenant expérimenté et immédiatement opérationnel. Né aux États-Unis et aux Pays-Bas dans les années 1970, cette activité a fait son apparition en France à la fin...
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09/12/2009 - ...
afin de pouvoir intervenir en cas d'urgence (1). En revanche, lorsque le salarié ne peut pas vaquer à ses occupations personnelles et qu'il se tient à la disposition permanente de l'employeur...
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