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07/11/2012 - ...
aller jusqu’à la coopération économique. Exemple : le développement, par une entreprise spécialisée dans les jeux d’extérieur, d’une gamme adaptée aux enfants handicapés, élaborée avec une association...
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03/04/2019 - ...
organisés à l’extérieur du logement ne sont souvent pas adaptés aux personnes souffrant de troubles cognitifs pour lesquelles la préservation des repères est essentielle et la succession de professionnels...
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01/04/2015 - ...
Avec la réforme du 5 mars 2014, les entreprises sont contraintes de mettre en place un nouvel outil : l’entretien professionnel. Destiné à sécuriser les parcours des salariés et à favoriser...
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09/05/2012 - ...
et de la mutualisation, au sein de nombreuses associations de directeurs, groupements divers, départementaux ou régionaux, souvent avec les entreprises adaptées. Plusieurs réseaux visant à rapprocher entreprises...
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03/07/2013 - ...
. Une opportunité saisie, aux côtés de l’Union de syndicats et groupements d'employeurs Usgeres, au sein d’une future entité pesant quelque 70 000 entreprises et plus d’un million de salariés. Méthodologie...
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08/10/2012 - ...
et infantile (PMI) avec qui il est judicieux de constituer un comité de pilotage afin de finaliser le projet et de choisir le type de solution adaptée. Si l'option crèche multi- entreprises est retenue, tous...
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08/06/2011 - ...
d'embauche et au moins deux des trois axes suivants : insertion et formation; adaptation aux mutations technologiques; maintien dans l'entreprise en cas de licenciement (lire ci-dessous). En cas de manquement...
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02/09/2015 - ...
n’investiront pas leur crédit d’heures au profit de l’entreprise et de ses besoins. » « Attention, le CPF ne doit pas être réduit à un moyen d’optimiser le plan de formation, car l’adaptation au poste reste...
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04/09/2019 - ...
. Objectif ? S’appuyer sur des professionnels plus autonomes et en capacité de s’adapter aux évolutions de l’accompagnement des usagers. Une réflexion d’ores et déjà engagée dans certaines organisations...
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05/07/2017 - ...
des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise [2] ou les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) en cas de danger grave...
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