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03/06/2026 - ...
et l’intégration (ARI) compte quatre médiateurs de santé pairs. J’ai participé à plusieurs groupes de travail et formations du pôle Empowerment et médiation en santé de l’association La Case, touchant notamment à...
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31/10/2008 - ...
sur la modernisation du marché du travail a été promulguée le 25 juin 2008. Elle reprend pour partie les dispositions de l'accord national interprofessionnel du 11 juin 2008, signé par la plupart des partenaires sociaux...
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01/04/2026 - ...
des bénéficiaires et la décision institutionnelle qui permet aux directions d’assumer leur responsabilité. Dans de nombreux établissements et services sociaux et médico- sociaux (ESSMS), les directions sont amenées à...
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07/06/2012 - ...
, d'une formation en matière de santé au travail. « Ni la loi, ni le décret n’apporte de précision sur la notion de compétence, détaille Olivier Candellier, juriste auprès du Syndicat d’employeurs...
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22/01/2014 - ...
Situations à risques peu anticipées, manque de formation de certains personnels non préparés à être en contact des usagers, collectifs de travail plutôt efficaces. Ce sont quelques-uns des constats...
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08/10/2012 - ...
Dépasser la division verticale du travail, séparer les réunions-débats et les réunions-décisions. Telles sont quelques-unes des pistes que propose le consultant et formateur Philippe Poirier...
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04/03/2015 - ...
par exemple. Qu’est-ce qui a changé ? D. L. Autour de 1968, cet ordre social a été remis en cause : les gens ont exigé davantage de dignité, de liberté et de reconnaissance au travail. En résumé, ne plus perdre...
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05/09/2012 - ...
à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle. Ensuite seulement, la procédure de licenciement pour motif...
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06/02/2013 - ...
bac + 2], le travail de formation sera conséquent, note Sébastien Darrigrand, délégué général de l’union d’employeurs Usgeres. La montée en charge de ces contrats aidés dépendra surtout de la capacité...
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09/05/2012 - ...
leur mue. Impératif : ne pas perdre leur âme médico- sociale. Le défi majeur pour les établissements et services d’aide par le travail [Esat] aujourd’hui ? Résoudre le dilemme entre éducabilité et rentabilité...
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