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30/04/2006 - ...
n'est d'ailleurs pas révélatrice de la réalité sur une année. Constater les situations successives à partir des bilans financiers et calculer les variations des indicateurs ne suffit pas pour maîtriser la formation...
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30/11/2008 - ...
/chrgt/guideViePrivee.pdf De lourdes sanctions La condamnation peut recouvrir la forme de dommages et intérêts, de saisie des biens incriminés, ou encore de publication judiciaire dans un organe de presse...
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31/03/2006 - ...
libéraux et les autres soutiens de la famille. •Axer la formation du personnel sur les techniques de manutention, la prévention et la détection des maltraitances, la connaissance des pathologies... •Créer...
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31/01/2006 - ...
d'attribution du revenu minimum d'insertion et rend la compétence d'organisation de la formation des accueillants familiaux au président du conseil général. Mais, surtout, elle s'attache à simplifier...
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31/01/2006 - ...
L'épuisement professionnel, ou burn-out, menace de nombreux salariés du secteur médico-social. Comment dépister, prévenir et guérir cette forme aiguë de stress? Difficile d'imaginer une vie...
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31/01/2006 - ...
évaluation interne, opérer une forme de priorisation (sic) parmi l'ensemble des thématiques qu'il faut aborder, en approfondissant certaines plus que d'autres. A cet égard, tout ce qui touche à...
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31/12/2005 - ...
. Les groupements pourront traiter de missions importantes, telles que l'évaluation, la politique de formation des professionnels de leurs adhérents, entre autres. Ce sera un atout, car les responsables pourront...
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30/11/2005 - ...
voir dans ces rencontres une forme de contrôle de ses pratiques professionnelles», explique Christian Pouplard. Des réunions annuelles distinctes entre orthophonistes et psychomotriciens pourraient voir...
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31/07/2008 - ...
. Le début du délai court dès le jour où vous avez eu connaissance de l'accident; peu importe que le salarié ait été présent dans l'entreprise ou en formation à l'extérieur. Pour vous affranchir...
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30/09/2005 - ...
certificateur, du cabinet de conseil et de la formation Les règles du jeu • Impliquer les instances dirigeantes • Informer et impliquer le personnel pour qu'il s'approprie la démarche • Se fixer des objectifs...
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