|
Magazine
Gérer
03/06/2015 - ...
. Par exemple, l’Apec ou l’Opacif ( salariés), Pôle emploi (chômeurs), Cap Emploi (personnes en situation de handicap) et les missions locales (jeunes de 16 à 25 ans). L’employeur est tenu d’en informer...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
25/08/2011 - ...
de 50 salariés et plus et, en matière de pénibilité, pour celles dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à des facteurs de risques. Par exemple ? « La manipulation de personnes lourdement...
|
|
Magazine
Gérer
06/03/2013 - ...
handicapées mentales (Adapei) de la Creuse, dont 36 salariés vont suivre une formation sur la maladie mentale dispensée par les professionnels de l’hôpital Esquirol. « L’objectif est de garder ensuite...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
09/12/2009 - ...
Les associations et les établissements de moins de 10 salariés bénéficient de nombreuses mesures financières pour les encourager à recruter. Le dispositif principal est prolongé jusqu’au 30 juin 2010...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
07/10/2009 - ...
Tutorat, bilans d’étapes et création d’un environnement accueillant sont indispensables à la bonne intégration d’un salarié en contrat d’insertion. Quelque soit le contrat - de professionnalisation...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
06/07/2011 - ...
des travailleurs handicapés (OETH) intervient dans le financement de l'aménagement du poste de travail lorsqu'il engendre un surcoût en raison du handicap, à hauteur de 15 000 euros annuels par salarié...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
09/02/2011 - ...
taux partiel) est relevé de quatre mois par an et par classe d’âge, pour atteindre 62 ans en 2018. Sont concernés les salariés nés à compter du 1er juillet 1951 (partant dès novembre 2011). Les premiers...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
31/03/2009 - ...
. Lorsqu'un salarié part à la retraite, la question qui se pose en pratique est de savoir qui doit prendre l'initiative de la rupture du contrat de travail, dans l'hypothèse, bien entendu, où l'employeur comme...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
28/02/2009 - ...
salariés sous « surveillance médicale renforcée » sont, eux, suivis annuellement. Il s'agit de personnes particulièrement fragiles: travailleurs mineurs, handicapés, femmes enceintes, etc. Mais aussi...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
09/05/2012 - ...
protégé français fait-il figure d’exception ? Dominique Velche. En Europe, la tendance est à la création de places subventionnées pour personnes handicapées en milieu ordinaire. La particularité des Esat...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|