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Gérer
04/04/2018 - ...
d'un référent dans chaque entreprise (ainsi que dans les services de médecine du travail). Car aujourd'hui, rares sont les employeurs à avoir pris la mesure de ces agissements, l'omerta étant souvent...
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Piloter
21/06/2017 - ...
Droit du travail, dialogue social, compte pénibilité… Le point sur les chantiers des 18 prochains mois avec Hugues Vidor, président de l’Udes, Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire...
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Gérer
06/05/2015 - ...
avec vigilance. Lorsqu’il envisage une mesure disciplinaire, l’employeur doit réunir l’ensemble des preuves concernant les faits reprochés, dès le constat de la faute. La recherche des éléments justificatifs doit...
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Piloter
18/11/2015 - ...
employeurs. Ces crédits s’ajoutent à ceux déjà déployés en 2014 pour compenser la revalorisation des salaires (25 millions d’euros) et à ceux destinés à conforter les Spasad (8,5 millions d’euros). ...
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Gérer
29/06/2022 - ...
de son changement d’affectation a pu trouver une solution à l’amiable avec son employeur. Et bien qu’il n’ait pas récupéré son poste initial, il a retrouvé le sourire grâce à la promesse d’une formation...
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Gérer
27/01/2011 - ...
Les employeurs de contrats aidés doivent s’attendre à des restrictions en 2011. Dans le secteur non marchand, le nombre de CUI-CAE sera limité à 340 000 (400 000 en 2010), dont 150 000 au premier...
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Gérer
06/02/2013 - ...
L’obligation pour une association mandataire d’établir des documents relatifs à la rupture d’un contrat de travail, au nom du particulier employeur, ne signifie pas qu’elle soit tenue...
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Piloter
21/02/2024 - ...
, difficiles à motiver dans le Nord. Or, sans elles, pas d’accompagnement optimal vers l’emploi. « On voudrait proposer des immersions en entreprise ou inviter des employeurs sur notre plateau...
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Gérer
03/06/2020 - ...
ne s’applique que pour les réunions des autres commissions, excluant ainsi celles du CSE et de la CSSCT [3]. Une distinction semble donc être opérée entre les réunions présidées par l’employeur (CSE et CSSCT...
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Gérer
16/12/2015 - ...
Accompagner le recrutement de personnes en difficulté en entreprise ordinaire, via un appui simultané au salarié et à l’employeur. C’est l’objectif de la prestation de suivi dans l’emploi. Inscrite...
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