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30/03/2022 - ...
hospitalière, avant de prendre la tête d’un Ehpad dans les Hauts-de-Seine. Pourquoi ce choix de la FPH ? « Pour les valeurs qu’elle représente, la défense de l’intérêt général, l’égalité de traitement...
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01/01/2022 - ...
ce qu’il déroge à l’égalité pour des raisons d’intérêt général, pourvu que, dans l’un et l’autre cas, la différence de traitement qui en résulte soit en rapport direct avec l’objet de la loi qui l’établit » [15...
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30/03/2022 - ...
; • Favoriser l’égalité des chances par l’embauche et la formation de personnes victimes de discrimination ; • Favoriser le développement des groupements d’employeurs. ...
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04/11/2014 - ...
dans la structure ; articles du Code du travail sur l’égalité professionnelle salariale entre hommes et femmes ; règlement intérieur ; horaires collectifs de travail, repos hebdomadaire, congés payés… ; panneaux...
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31/07/2008 - ...
départementale de la jeunesse et des sports, le service des droits des femmes et de l'égalité, ainsi que les fonctions sociales de la direction départementale des affaires sanitaires et sociales et de la direction...
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01/10/2014 - ...
… Faut-il brûler les institutions ?, Guy Chambrier et Jean-Bernard Paturet, Presses de l’EHESP, 19 euros. Guide ABC de l’égalité La loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes est entrée en vigueur...
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08/02/2017 - ...
satisfaisantes, conjonction des plans d’action… b) on met en évidence, comme cibles d’action, toutes les formes d’inégalités et d’injustices au travail. Les textes insistent notamment sur l’égalité hommes- femmes...
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30/03/2022 - ...
, mais les personnes qui le nécessitent le plus en bénéficient de façon certaine avec, qui plus est, un retour sur investissement et des coûts économiques et sociaux évités. Ce choix de l’égalité est donc possible...
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02/04/2014 - ...
: le rapport annuel sur la situation de l’emploi ; le rapport sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ; le bilan social… À noter. Les éléments qui ne figurent pas parmi les informations communiquées...
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03/06/2015 - ...
financier en berne, et face à de nombreuses obligations de négocier ( égalité hommes- femmes, pénibilité, seniors…), les directeurs doivent donc miser sur d’autres atouts afin de nourrir un dialogue social...
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