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Gérer
06/12/2017 - ...
. Ses fonctionnalités s’avèrent particulièrement utiles, tant pour les équipes que pour les managers.
Avoir accès en ligne aux plannings des membres de son équipe, de ses collègues… Voilà ce que permet avant tout...
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Piloter
06/12/2017 - ...
. Se tourner vers un modèle de plateforme suppose de redéfinir les fonctions et les compétences existantes. Comment accompagner les équipes ? K. B. Cela représente indéniablement un changement culturel...
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Piloter
19/08/2020 - ...
pour améliorer la coordination entre la ville et l'hôpital, un plan d'investissement de 2,1 milliards d'euros sur cinq ans devra permettre la rénovation et l’équipement des structures médico-sociales. Un Laroque...
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Piloter
01/01/2021 - ...
, sur le soutien de l’équipe, sur les espaces d’analyse de la pratique professionnelle, ou encore sur le regard des professionnels en charge de la situation qui eux-mêmes s’appuient sur celui du responsable...
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Gérer
05/06/2019 - ...
quatre ou cinq participants, assure Christian Viallon. Malheureusement, de nombreux établissements sont situés dans des zones blanches [non couvertes par des réseaux haut débit]. » Quant à l’équipement...
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Gérer
02/03/2016 - ...
Pas facile de prendre la tête de l’équipe dont on faisait partie jusqu’alors. C’est avec plus ou moins d’aisance que les cadres issus de la promotion interne revêtent leurs nouveaux habits de chef...
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Gérer
03/05/2017 - ...
. Quelques conseils pour sortir de l’exercice formel et aller vers un outil de management au service des équipes. L’élaboration et l’actualisation du projet d’établissement ou de service dépendent...
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Gérer
30/06/2009 - ...
sont rémunérés. Les Esat doivent favoriser l'accès des travailleurs à la formation et former leurs équipes d'encadrement dans ce sens. ...
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Gérer
26/10/2022 - ...
000 euros le coût de l’abonnement annuel. Nous avons également insisté sur l’aspect entretien et maintenance des équipements : s’il est mal fait (des filtres encrassés par exemple), cela peut...
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Piloter
23/05/2019 - ...
souhaiteriez-vous être ? Quelle posture ? Quels enjeux et défis imaginez-vous ? Commentet points d’appui vis-à-vis des équipes, des usages et de leurs familles, de vos partenaires, de votre hiérarchie...
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