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18/10/2021 - ...
et le licenciement pour abandon de poste dans le respect, évidemment, de la procédure qui en découle. ...
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21/06/2017 - ...
sociaux. En outre, sauf cas de harcèlement, de violence ou de discrimination, le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement injustifié est aussi nécessaire. Enfin, réfléchir à...
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05/07/2017 - ...
. Il pourra être sanctionné dans le cas contraire, c’est-à-dire au fait du caractère mensonger des faits dénoncés. La sanction pourra aller jusqu'au licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde si...
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01/04/2020 - ...
, auxquels il faut ajouter un ordinateur, soit 3 000 euros par salle. Nous utilisons le logiciel Paaco-Globule pour les communications sécurisées. Sa licence nous revient à 150 euros par mois...
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04/04/2017 - ...
pour le salarié. S'il ne l'a ni reclassé ni licencié à l'expiration du délai d'un mois à compter de l'examen médical, il doit lui verser, à nouveau, son salaire. L'employeur peut être exonéré de rechercher...
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01/09/2021 - ...
. Licence en sciences de l’information et de la communication au Celsa-Sorbonne Paris 4 ; psychologue du travail et de l’orientation professionnelle au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam...
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07/06/2017 - ...
n’entraîne pas automatiquement la requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse [5], tant que l’essai a été rompu avant son terme. Dans cette hypothèse, l’employeur doit verser...
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03/04/2013 - ...
notifie la durée de l'absence, les délais impartis pour la motiver et reprendre son poste, et l’indication que dans le cas contraire, une sanction disciplinaire, allant jusqu'au licenciement, pourra être...
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09/09/2009 - ...
Monter un dossier dès avant le licenciement et utiliser le temps comme un allié sont les bases pour répondre à une saisine du conseil de prud’hommes par un salarié. Plus de 80 % des saisines...
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01/02/2023 - ...
. » « Nous assurons aussi le risque prud’hommal » Sylvette Lasserre, directrice de la Fédération ADMR de Haute-Garonne et conseillère prud’hommale « Le licenciement pour faute est risqué pour les organisations, quand...
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